Seleccionamos para nuestro cliente del IBEX 35, responsable de RRHH con certificado de disCapacidad, para sus oficinas de Madrid capital. Apoyará en la coordinación de los RR.HH. de su ámbito de responsabilidad de acuerdo a las políticas generales de la compañía y de la dirección de RRHH así como de la legislación laboral/fiscal de España. Incluyendo la planificación a corto, medio y largo plazo de las necesidades de RR.HH., para garantizar la atracción y retención de talento necesario para la correcta ejecución de la actividad de la compañía en el ámbito funcional nacional.
Requisitos:
FUNCIONES:
* Colaborar en la implantación y el seguimiento de procesos transversales de la Dirección de Recursos Humanos, supervisando las fases y la calidad de la información: (Evaluación de desempeño, presupuesto, Revisión salarial, etc).
* Asesorar a los empleados en todos los temas de RRHH; compensación, formación, desarrollo, incidencias de gestión, etc.
* Colaboración en la Gestión de la Retribución / Compensación, Selección, Formación y Desarrollo del personal, enfatizando la atracción y retención del talento y ayudando en la realización del análisis de necesidades y propuesta de acciones relacionadas con los planes de formación y desarrollo para el colectivo gestionado.
* Realizar el lanzamiento y seguimiento de los procesos de selección de su ámbito de gestión y coordinar con los RRHH business partners, locales los que se lleven a cabo en los sites.
* Realizar las gestiones necesarias para la incorporación de nuevos empleados (alta con CBS, coordinación de solicitud de equipo, tarjeta de acceso, etc).
* Seguimiento del proceso de Onboarding dentro de su área de aplicación.
* Gestión de ETT y Becarios.
* Reporting: Plantilla, desviación de plantilla, de presupuesto, costes de personal, etc. Ejecución de informes y extracción de detalle para su presentación al gestor.
* Colaborar en la preparación del presupuesto.
* Colaborar en el análisis y detección de las propuestas de cambios organizativos, llevando a cabo los análisis de impactos para la Planificación de RR.HH (seguimiento de plantilla)., garantizando la actualización de los organigramas.
REQUISITOS:
* Titulación y Especialidad: Estudios superiores.
* Idiomas: Inglés B2+ / C1
* Experiencia: Al menos 2 años en puestos de generalista de RRHH, con conocimiento amplio en los distintos ámbitos de gestión de RRHH (compensación, selección, organización, administración, etc.).
* Herramientas informáticas tales como Excel a nivel avanzado, SAP HCM, Orgplus.
* Legislación laboral española e internacional.
OFRECEMOS:
-Incorporación inmediata
-Contrato indefinido
-SBA de entre 30K y 45K en función de años de experiencia.
-5% bonus
-Cheque restaurante
-Seguro médico privado
-Plan de pensiones
-Modalidad híbrida 3+2
-Otros beneficios