Misión
Integradx en la Dirección de People & Culture, buscamos Técnicx de Payroll con el fin de garantizar una gestión de nómina precisa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente, asegurando y dando soporte técnico en materia de relaciones laborales para contribuir a un entorno laboral ordenado, seguro y coherente con las políticas de la compañía.
Tareas que llevarás a cabo
* Gestión Integral de la Nómina:
o Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
o Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
o Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
o Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
o Resolución de incidencias post‑nómina y soporte técnico a empleados y managers.
* Administración de Personal:
o Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
o Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
o Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
o Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
o Atención y resolución de consultas laborales.
* Relaciones Laborales:
o Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
o Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
o Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
o Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
o Atención y resolución de consultas laborales.
* Control, Reporting y Calidad:
o Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
o Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
o Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
o Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
o Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
o Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.
Requisitos
* Formación Académica: Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar)
* Conocimiento específico:
o Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc.) y conocimientos de nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
o Se requiere experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
o Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
o Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).
o Herramientas informáticas: Nivel avanzado MS Office.
* Competencias:
o Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.
o Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.
o Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
o Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).
¿Qué ofrecemos?
* Contrato indefinido
* Jornada flexible
* Horario intensivo viernes y vísperas de festivo
* Opción a teletrabajar 2 días a la semana
* Ticket Restaurante
* Plataforma de formación online
* Opciones de retribución flexible
Pro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ello se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Todas las decisiones de contratación se basarán únicamente en las habilidades, experiencia y cualificaciones pertinentes para el puesto.
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