En Teknei, compañía tecnológica especializada en consultoría IT, desarrollo de software y soluciones digitales, buscamos incorporar un/a Consultor/a Junior de Movilidad y Transporte. Formarás parte de nuestra Área de Consultoría de Negocio y Consultoría Digital, donde ayudamos a administraciones públicas y operadores a transformar la movilidad y optimizar los servicios de transporte, generando impacto real en ciudades y territorios. ¿Qué harás? Te integrarás desde el inicio en proyectos estratégicos, colaborando con consultores senior en: Desarrollo de Planes de Movilidad Urbana Sostenible (PMUS). Análisis y rediseño de redes de transporte. Elaboración de estudios de movilidad y planificación estratégica. Modelización de transporte y análisis de demanda. Explotación y análisis de datos de movilidad. Preparación de informes y presentaciones para clientes públicos. Apoyo en la definición y justificación de proyectos y financiación. Participarás en iniciativas orientadas a mejorar la eficiencia, cobertura y calidad del transporte en el territorio. ¿Qué buscamos? Grado o Máster en: Ingeniería Civil / Caminos, Transporte o Infraestructuras Geografía, Urbanismo o Planificación Territorial. Valorable formación de posgrado en movilidad o transporte. Recién graduado/a o con hasta 2 años de experiencia. Se valorará experiencia en: estudios de movilidad, planificación de transporte o análisis de tráfico. Conocimientos técnicos: Modelización: PTV VISUM, VISSIM, Aimsun. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo tecnológico consolidado con presencia internacional. Participación en proyectos con impacto directo en el entorno. Entorno de trabajo colaborativo y multidisciplinar. Contrato indefinido y estabilidad laboral. Modalidad híbrida o teletrabajo. Horario flexible jornada intensiva los viernes. 3 meses de jornada intensiva en verano. Plan de retribución flexible. Si quieres crecer con nosotros/as, ¡no dudes en apuntarte! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el crecimiento profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un ambiente de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.