Técnico/a de Gestoría Laboral y Relaciones Laborales
Emocional Technologies 22 SL
Ubicación:Baix Camp (Tarragona)
Jornada:Parcial / HÍBRIDO con asistencia presencial puntual y visitas mensuales programadas
Sobre emocional
En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social.
Colaboramos con más de ****** personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.
Objeto del servicio
Este puesto se desarrolla dentro de un servicio degestoría laboral y administración de personal, orientado a la gestión sociolaboral integral, la tramitación de nóminas y seguros sociales, la formalización de contratos y el soporte técnico-laboral a la organización.
La persona seleccionada participará en la gestión operativa del área laboral, asegurando una ejecución rigurosa de los procesos administrativos, laborales y documentales vinculados al personal.
Funciones
Entre las principales actuaciones del puesto se incluyen:
Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Redacción y tramitación de contratos de trabajo, prórrogas y conversiones.
Cálculo y confección de nóminas mensuales, pagas extraordinarias, atrasos y liquidaciones.
Tramitación de seguros sociales, partes IT/AT y gestiones a través de Sistema RED y otros canales oficiales.
Elaboración de resúmenes de costes laborales e informes de seguimiento.
Gestión de modelos y documentación vinculada a IRPF y certificados laborales.
Preparación de documentación para inspecciones y requerimientos de organismos públicos.
Atención a consultas laborales y administrativas relacionadas con personal.
Colaboración en la elaboración de informes y documentación técnico-laboral.
Coordinación con responsables del servicio para garantizar el correcto funcionamiento de la gestión laboral.
Requisitos
Licenciatura o Grado enDerecho, o Diplomatura / Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 3 años en gestión sociolaboral.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y coordinada con equipos técnicos.
Rigor en la gestión documental, laboral y administrativa.
Se valorará
Postgrado o Máster con especialización en Derecho Laboral.
Experiencia más de 5 años en gestión sociolaboral.
Condiciones del puesto
Jornada parcial y dedicación ajustada a las necesidades del servicio.
Modalidad mixta, con trabajo habitual desde oficina y asistencia presencial puntual cuando sea necesario.
Para postular
Envíanos correo indicando en el asunto:"Gestoría Laboral"los siguientes documentos:
CV actualizado
Título universitario
Título de postgrado o máster en Derecho Laboral, en caso de disponer de él
Documentación acreditativa de la experiencia profesional (certificados de empresa, vida laboral o facturas)
Formación complementaria relacionada con gestión laboral, nómina, Seguridad Social o derecho laboral
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??La fecha límite para postular es el 2 de Mayo??
En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades.
Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
¡Te esperamos!