Requisitos mínimos
Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial (Trabajo Social, Enfermería, Psicología ...).
Conocimientos en ACP, en abordaje especializado de procesos neurodegenerativos y sobre el marco normativo aplicable.
Requisitos deseados
Se valorará formación acreditada o curso en Dirección de Centros Sociales (convenio) y acreditación de máster.
Liderazgo humano.
Visión global de la Fundación y compromiso con su filosofía corporativa.
Experiencia mínima
Al menos 3 años.
Descripción
FUNCIONES:
ORGANIZACIÓN GENERAL
Coordinar las relaciones con el entorno institucional y comunitario: administración pública, servicios sociales, hospitales, universidades, asociaciones, colegios profesionales, etc.
Participar en proyectos, jornadas e iniciativas alineadas con las tendencias asistenciales más avanzadas y basadas en evidencia.
Representar al centro en reuniones institucionales y comités directivos.
Colaborar con los diferentes niveles de la organización en el desarrollo de nuevas estrategias y líneas de actuación.
Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, incluyendo convenios colectivos, protocolos de calidad, procedimientos internos.
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CENTRO
Dirigir el funcionamiento diario del centro: planificación de turnos, organización del equipo, control de costes, mantenimiento de instalaciones.
Gestionar el control presupuestario: eficiencia de los recursos, planificación económica, control de compras.
Supervisar el correcto funcionamiento de servicios esenciales: cocina, lavandería, mantenimiento.
Establecer y participar en reuniones necesarias para el funcionamiento del centro (seguimiento, coordinación interdepartamental).
Gestionar la organización del tiempo del personal: turnos, vacaciones, permisos, distribución de tareas.
Participar en los procesos de selección de personal y colaborar en decisiones sobre nuevas incorporaciones.
Organizar y/o facilitar sesiones formativas internas, detectando necesidades y promoviendo la mejora continua.
ATENCIÓN A PERSONAS RESIDENTES
Impulsar la implantación del modelo ACP mediante planes de atención individualizados.
Favorecer espacios personalizados y amables, promoviendo la autonomía y el bienestar emocional.
Mantener contacto regular con residentes para conocer su satisfacción e inquietudes.
Supervisar la programación de actividades terapéuticas, culturales y sociales, garantizando su adecuación.
ATENCIÓN A FAMILIAS
Asegurar la correcta acogida de usuarios y familias, acompañando en su adaptación.
Establecer canales de comunicación eficaces con familias, ofreciendo atención personalizada.
Coordinar reuniones periódicas con familiares para compartir información y recoger propuestas.
GESTIÓN DE EQUIPO PROFESIONAL
Participar en la acogida, formación e integración del nuevo personal.
Generar espacios de escucha activa para el equipo, promoviendo un clima laboral saludable y seguro.
Detectar necesidades formativas y facilitar la mejora continua del equipo.
CONDICIONES
Contrato indefinido
Jornada completa
Centro de trabajo: Residencia de Mayores de Cedrillas
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