Publicada el 18 junio
Misión del puesto
Objetivo
El estudiante dará soporte al equipo de HR Management, HR Policies y Talent Management, cuya labor consiste en orientar y apoyar a las distintas áreas de SEAT y CUPRA en temas como gestión de talento, la transformación de la compañía y políticas de Personas y Organización.
Tareas
- Colaborar en la definición y en la implementación de conceptos y proyectos de Personas y Organización.
- Participar en la identificación de talentos de la compañía y definición de programas de desarrollo para ellos.
- Realizar el seguimiento de fases de desarrollo de talento.
- Apoyar en la definición y desarrollo de medidas y pasos a seguir para la transformación de la compañía. Realizar seguimiento de la evolución de la transformación en términos de fluctuación de personas y transformación de empleados hacia competencias de futuro.
- Realizar tratamiento y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Participar en la coordinación de los temas en los que los HR Business Partners dan soporte a las áreas (promociones, evaluaciones, remuneración, contrataciones, desarrollo, sucesiones).
- Apoyar en la planificación de contenidos y la preparación de presentaciones al Comité Ejecutivo.
- Dar soporte en la concepción y organización de eventos y reuniones relacionados con temas de talento y transformación.
- Dar soporte en la comunicación de nuevos sistemas de evaluación y compensación.
- Dar apoyo en la definición de nuevas políticas y procesos.
Formación
Estudiantes de grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y/o estudios relacionados. Muy valorable máster de RRHH. MUY RELEVANTE: debes poder realizar convenio con tu universidad, sino, no podremos avanzar en el proceso.
Buen conocimiento de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
Idiomas: Español Fluido, Inglés B2.
Otras competencias necesarias: Ganas de aprender, Adaptación y flexibilidad y Motivación.
Compromiso con la diversidad y la inclusión
En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y
