P Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (H/M/X) /p p Estudios mínimos: Ingeniería Técnica /p p Experiencia mínima: Al menos 2 años /p p Requisitos mínimos: /pp- Formación en ingeniería. /pp- Máster PRL en las 3 especialidades técnicas. /pp- Experiencia en la gestión de entornos industriales. /pp- Capacidad de trabajo bajo presión y de adaptación. /pp- Conocimientos en Higiene Industrial, trabajo de campo y gestión. Evaluaciones de riesgo, mediciones, etc. /pp- Coordinación de actividades empresariales. /pp- Valorable experiencia en servicios de prevención ajenos. /pp- Valorable nivel intermedio - alto de inglés y otros idiomas. /pp- Disponibilidad para viajes eventuales. /pp- Residir en la zona de influencia Santiago de Compostela - Padrón /p p Descripción: /pp CORTIZO, selecciona un/a Ingeniero/a con experiencia en Seguridad Industrial para Servicio de Prevención Propio para su Sede Central en Padrón. /pp Las funciones a realizar serán las siguientes: /pp- Realización de actividades técnicas y gestión de la vigilancia de la seguridad y salud. /pp- Asesoramiento preventivo. /pp- Formación e información a trabajadores. /pp- Realización de informes de alto contenido técnico. Atex, adecuaciones, higiene industrial... /pp- Contacto con los departamentos de PRL de filiales /p p Se ofrece: /pp- Vacaciones: 24 días laborales al año, con fechas fijas acorde a producción de planta. /pp- Horario de lunes a jueves hasta las 6 de la tarde. Los viernes hasta las 3 de la tarde. /pp- CLUB de descuentos (restauración, moda, combustible, etc); /pp- Gimnasio gratuito; /pp- Fisioterapia gratuito; /pp- Servicio médico y enfermería gratuita con prescripción sanitaria; /pp- Eventos navideños y sociales para trabajadores y familia; /pp- Eventos deportivos: Fútbol y Pádel; /pp- Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”, realizando cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, formación adhoc. /p p Compromiso con la igualdad: /pp La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019). /p