Buscamos un/a compañero/a junior, con ganas de aprender, curiosidad y compromiso, que quiera desarrollarse el ámbito de la gestión de personas acompañando al responsable del área en su día a día.
Este puesto está pensado para aprender haciendo, adquirir una visión general del área y construir una base sólida para tu desarrollo profesional.
QUIÉNES SOMOS:
Grupo Tecopy es un grupo empresarial español que ofrece soluciones innovadoras en Ingeniería, Tecnología y Formación, desarrollando proyectos de alto impacto para administraciones públicas y organizaciones privadas.
El grupo está formado por tres compañías especializadas que trabajan de forma complementaria:
· ENCLAVE, centrada en formación, capacitación digital y proyectos educativos vinculados a tecnología y desarrollo de competencias.
· TECOPYSA, empresa de ingeniería civil, industrial y edificación que desarrolla soluciones integrales en sectores como infraestructuras, agua, medio ambiente y energía, incorporando tecnologías avanzadas como los Sistemas de Información Geográfica (SIG) y la teledetección.
· COTESA, especializada en soluciones para ciudades, territorios y destinos turísticos inteligentes, trabajando con observación de la Tierra, teledetección, inteligencia artificial y big data para transformar datos geoespaciales en conocimiento útil.
Como grupo, trabajamos en entornos técnicos y tecnológicos complejos, donde el rigor, la especialización y la capacidad de colaboración son clave. Apostamos por la innovación aplicada, la mejora continua y una forma de trabajar orientada a generar impacto real y sostenible.
En este contexto, la gestión de personas es un eje fundamental para acompañar el crecimiento del grupo, atraer perfiles técnicos y garantizar procesos alineados con la realidad de nuestros proyectos y equipos.
QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA:
Formarás parte activa del área de Personas, participando progresivamente en distintas tareas clave:
· Apoyo en los procesos de selección y reclutamiento: publicación de ofertas, criba curricular inicial, contacto con personas candidatas y coordinación de entrevistas.
· Participación en la acogida de nuevas incorporaciones, colaborando en la preparación de documentación, altas en herramientas internas y seguimiento del proceso de onboarding.
· Soporte en tareas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): gestión de documentación, coordinación de formaciones obligatorias y reconocimientos médicos.
· Actualización y mantenimiento de bases de datos y CRM de RRHH, asegurando la correcta gestión de la información.
· Apoyo en la elaboración de listados e informes básicos, aprendiendo a trabajar con datos del área de personas.