Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento.
¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad.
¿Qué buscamos en esta persona?
Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
Experiencia: 5 años en puestos similares.
Disponibilidad para viajar.
¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?
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* Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
* Mantener interlocución con la RLPT, así como con Operaciones.
* Prestar asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en materia de RRLL al departamento de Operaciones.
* Prestar asesoramiento en la adopción de medidas disciplinarias sobre la plantilla.
* Mantener interlocución con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) en representación de la compañía.
* Mantener interlocución con los despachos externos en defensa de los derechos de la compañía en relación de RRLL.
* Participar con el departamento de compliance en caso de protocolos de acoso.
* Desarrollar estrategias para garantizar el cumplimiento proactivo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos en la organización.
* Liderar la interlocución con los representantes laborales, Responsables Territoriales y Gerentes de Zona para abordar necesidades, conflictos e incidencias en los restaurantes.
* Asesorar al departamento de Operaciones en el cumplimiento de la normativa laboral y en la adopción de medidas disciplinarias adecuadas.
* Representar a la compañía en la interacción con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) y despachos externos para defender los derechos laborales de la organización.
* Supervisar el cumplimiento de planes de igualdad y diversidad, así como de la legislación en la materia en restaurantes y territorios.
* Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales y de recursos humanos en la empresa.
* Asesorar en materia laboral.
* Supervisar el proceso de control de presencia y resolver las incidencias.
* Impartir formación en materia de RRLL a Operaciones. xhfqzwm
* Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales, incluyendo la gestión del control de presencia y la resolución de incidencias.
* Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
* Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo
* Salario competitivo en función al perfil
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