Publicada el 15 junio
Misión del puesto
SEBN ES- Spain, multinacional en expansión nacional, dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca:
Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.
Funciones
- Liderar y coordinar el Departamento de RRHH de SEBN ES a nivel nacional
- Asegurar la comunicación y alineación con el director general SEBN y la sede central
- Ejecutar el plan estratégico de RRHH y sus políticas internas
- Supervisar y garantizar la correcta ejecución de las actividades administrativas del departamento
- Colaborar con otros departamentos para resolver problemas, propuestas de mejora, etc.
- Trabajar para alcanzar los objetivos del departamento
- Promover el liderazgo, la influencia y la cultura SEBN (Espíritu Sumitomo, SWS Way, valores corporativos...)
- Gestionar el presupuesto de RRHH, revisar y actualizar la estructura salarial y el marco de compensación
- Gestionar los indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de acción para la mejora de procesos y resultados, coordinar los informes de RRHH
- Coordinar y alinear los procesos de movilidad internacional con GMO
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales e internas vigentes, así como de los procedimientos corporativos
- Relaciones laborales: actuar como intermediario entre GM y empleados, negociar y comunicar acuerdos con el departamento legal
- Representación de Empleados (RLPT)
- Gestionar las relaciones con partes interesadas y organizaciones externas, gestionar y resolver conflictos laborales
- Liderar estrategias de atracción y retención de talento, incluidos planes de sucesión
- Coordinar y supervisar los planes de formación y desarrollo
- Fomenta la motivación, el compromiso y la cohesión del equipo en el área de RRHH
- Garantizar la atención, el seguimiento y el acompañamiento de los empleados
- Gestionar la comunicación interna y externa en asuntos de RRHH
- Supervisar el cumplimiento de la protección de datos en el área de RRHH, coordinar y gestionar auditorías internas y externas
Requisitos mínimos:
- Un mínimo de 5 años como responsable de RRHH en una planta de producción industrial, experiencia en el sector automovilístico y experiencia internacional xkdbapo serán una ventaja
- También se pueden considerar un Grado o Diploma (Relaciones Laborales, Economía, LADE, Derecho, etc.), otros títulos
- Máster en Gestión de Recursos Humanos
- Conocimiento consolidado de la legislación laboral española (obligatorio)
- MS Office 365 Advanced / SAP
- Disponibilidad para viajar
- Nivel avanzado de español (C1) y un nivel intermedio alto de inglés (B2)
Beneficios:
- Nuestros valores empresariales: responsabilidad, respeto, confianza y cooperación
- Vivir proyectos emocionantes, un entorno laboral internacional y diversas oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico, industria orientada al futuro
- Posibilidad de teletrabajo
