Resumen del Puesto:
El/la Gerente de la Asociación será la persona responsable de la administración y operación diaria de la organización. Este rol implica la implementación de programas, la gestión de recursos, la coordinación de eventos y la representación de la asociación ante diversas partes interesadas. El objetivo principal es apoyar a las familias y mejorar la calidad de vida de los niños con TEA.
Responsabilidades y Funciones Principales:
1. Gestión Administrativa:
- Supervisar y coordinar la planificación operativa de las distintas áreas.
- Administrar el presupuesto y supervisar las finanzas, asegurando la sostenibilidad financiera de la organización.
- Mantener y actualizar registros precisos de miembros, donantes y beneficiarios.
- Preparar informes financieros y operativos para la Junta Directiva.
- Supervisar y asegurar el cumplimiento de las diferentes normativas aplicables a la asociación (LOPD, LOPIVI, accesibilidad, igualdad, PRL, acreditaciones, etc.)
2. Programas y Servicios:
- Desarrollar, implementar y evaluar programas y servicios para apoyar a los niños con autismo y a sus familias.
- Coordinar talleres, grupos de apoyo y sesiones informativas para padres y cuidadores.
3. Recaudación de Fondos y Desarrollo de Recursos:
- Diseñar y ejecutar estrategias de recaudación de fondos, incluyendo eventos, campañas y solicitudes de subvenciones en coordinación con el departamento de proyectos.
- Cultivar y mantener relaciones con donantes actuales y potenciales.
- Identificar nuevas oportunidades de financiamiento y colaborar en la preparación de propuestas de subvención.
4. Comunicación y Relaciones Públicas:
- Actuar como representante oficial junto con un representante de la junta directiva de la asociación en eventos comunitarios y reuniones con stakeholders.
- Gestionar la comunicación externa, incluyendo boletines, redes sociales y sitio web de la asociación.
- Fomentar la conciencia y comprensión sobre el autismo en la comunidad.
- Dinamizar y promover el espíritu asociativo en los miembros de la asociación.
5. Gestión de Personal y Voluntarios:
- Supervisar y apoyar al personal y voluntarios de la asociación. Desarrollar y llevar a cabo programas de capacitación para el personal y voluntarios.
6. Planificación Estratégica y Calidad:
- Trabajar con la Junta Directiva para desarrollar y actualizar el plan estratégico y protocolos de calidad de la asociación, gestionando la normativa.
- Implementar iniciativas estratégicas y de calidad y monitorear su progreso.
- Identificar y abordar áreas de mejora dentro de la organización.
Requisitos:
- Grado universitario en ADE, RRLL u otra titulación relevante.
- Se valorará positivamente el máster en dirección de centros del tercer sector.
- Experiencia previa de al menos 3 años gestionando asociaciones del tercer sector, en especial de discapacidad o TEA.
- Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio, así como disponibilidad para acudir a los diferentes eventos que se presenten.
Condiciones:
- Salario según experiencia y valía, cumpliendo en todo caso el mínimo de personal directivo indicado en el convenio colectivo.
- Revisión salarial conforme objetivos y carrera profesional.
- Flexibilidad horaria, adaptado a las necesidades individuales, así como a las necesidades operativas de la asociación.
- Posibilidad de teletrabajo.
- Centro de trabajo en Murcia ciudad, con desplazamientos mensuales a las diferentes sedes en Cartagena, Águilas y Puerto Lumbreras.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Sueldo: A partir de 2.500,00€ al mes
Beneficios:
- Flexibilidad horaria
Ubicación del trabajo: Empleo presencial