Descripción Estamos buscando un/a
Responsable de Recursos Humanos
para grupo empresarial del sector de restauración con lugar de trabajo en Las Quemadas (Córdoba). Grupo consolidado y en crecimiento dentro del sector de la restauración, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un enfoque estratégico que lidere la evolución del área de personas y acompañe el proceso de profesionalización y crecimiento de la compañía. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la construcción de una estructura organizativa sólida, impulsando políticas y prácticas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
Qué se ofrece
Incorporación a un proyecto en crecimiento con impacto real en la organización.
Posibilidad de liderar la transformación del área de RRHH.
Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 con una hora para comer.
Lugar de trabajo: Oficinas en Las Quemadas, con visitas periódicas a los restarurantes situados en el centro histórico.
Horquilla salarial: entre 23.000 y 27.000 € brutos anuales fijos, más variable.
Contexto dinámico con capacidad de desarrollo profesional.
Qué funciones realizarás
Liderar los procesos de selección de personal, garantizando la atracción de talento adecuado.
Diseñar e implementar estrategias de fidelización y retención.
Impulsar el desarrollo de la marca empleadora.
Definir e implementar planes de carrera y promoción interna.
Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes/as de sala, cocina, etc.).
Unificar criterios en la gestión de equipos.
Desarrollar iniciativas para la mejora del clima laboral.
Apoyar en la definición de la política salarial y variable.
Coordinarse estrechamente con el área de operaciones.
Participar en la evolución hacia un modelo organizativo más estructurado y profesionalizado.
Requisitos mínimos
Experiencia previa como Responsable de Recursos Humanos, especialmente en entornos de crecimiento o transformación.
Sólida experiencia en gestión de personas, incluyendo retención, fidelización y desarrollo organizacional.
Capacidad para estructurar y profesionalizar el área de RRHH.
Habilidades interpersonales y sensibilidad en la gestión de equipos.
Experiencia trabajando con mandos intermedios.
Capacidad de adaptación a entornos exigentes.
Experiencia en selección de personal y desarrollo de talento.
Se valorará la experiencia por encima de la formación académica.
No es necesario experiencia previa en hostelería.
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