- DEZELS
- Barcelona
-
- Experiencia
Al menos 5 años de experiencia
- Salario
Retribución sin especificar
- - Área - Puesto
Recursos humanos
- Director/a de Administración de Personal
- Jefe/a de Administración de Personal
- Categoría o nivel
Dirección Mandos Intermedios
- - Vacantes
1
- Inscritos
0
- - Contrato
Contrato fijo
Proceso de selección continuo.
Funciones
Liderar la gestión integral del ciclo laboral y administrativo de personal y garantizar la rentabilidad de las licitaciones públicas mediante un diseño presupuestario técnico, preciso y estratégico de los costes de personal, asegurando el cumplimiento normativo en todos los centros gestionados (centros cívicos y culturales, CRAEs, centros abiertos, etc.). Funciones principales: Gestión y Supervisión de Equipo (Payroll & Administración): Liderar y coordinar a los 4 técnicos de personal encargados de: • Gestión de los contratos. • Ciclo completo de nómina, altas, bajas (red Siltra, Delta, Contrat@). • Gestión de vacaciones, permisos y control de incidencias. • Aplicación de la normativa de los múltiples convenios colectivos de la Compañía. • Gestión de subrogaciones. • Resolución de consultas por parte de los trabajadores. Licitaciones, presupuestación y seguimiento económico: • Realizar el cálculo exhaustivo de la masa salarial para nuevas licitaciones públicas, considerando tablas salariales, antigüedades, pluses específicos y costes de Seguridad Social, según los pliegos de condiciones técnicas. • Proyectar escenarios de riesgo (absentismo, incrementos de IPC, revisiones de convenios) para asegurar el margen económico del concurso. • Realizar el seguimiento mensual del presupuesto de masa salarial por centro de coste. Analizar y reportar desviaciones. • Mantenerse actualizado en la negociación colectiva, cambios legales e incidencias de plantilla, para prever impactos financieros en los contratos vigentes. Relaciones laborales y asesoría técnica: • Ser el referente experto en tipología de contratos (fijos-discontinuos, relevo, sustitución, etc.) para optimizar la contratación según las necesidades del servicio público. • Actuar como interlocución con Organismos Públicos. • Actuar como interlocutor principal y técnico ante el Comité de Empresa y representaciones sindicales. • Liderar la negociación y seguimiento de los acuerdos de empresa, garantizando la paz social en los centros gestionados.
Requisitos
Graduado en Relaciones Laborales, ADE o similar. Preferiblemente con formación complementaria en gestión de costes, presupuestación o control económico. Con experiencia mínima de 5 años en gestión de personal y nóminas, con al menos 2 años en puestos de responsabilidad en Compañías donde haya gestionado diversos convenios en entornos intensivos en personal y con diversidad de tipología de contratos y nóminas, o en gestorías. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en análisis de costes de personal para licitaciones. En Dezels Consulting estamos comprometidos/as con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección. Garantizamos que todos los/as candidatos/as recibirán un tratamiento justo y equitativo, sin discriminación alguna por motivo de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, afiliación política, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Las decisiones de selección se basan exclusivamente en los méritos, la experiencia y las competencias profesionales de las personas candidatas.
Se ofrece
Horario de mañanas y 2/3 tardes a la semana Buen ambiente de trabajo
Etiquetas
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