Funciones a desempeñar:
* Análisis de puestos laborales y definición de perfiles.
* Procesos de selección: planificación, diseño del proceso de selección y elección de fuentes de captación, redacción y publicación de ofertas laborales, criba y gestión de currículos, entrevistas en profundidad y otras técnicas de selección, elaboración de informes sobre candidatos.
* Evaluación de competencias y conocimientos, coordinación con el proceso de integración en la empresa, preparación y entrega de documentación para nuevos empleados y comunicaciones de extinción de contratos laborales.
* Desarrollo e implementación de modelos de gestión de recursos humanos, análisis de características sociolaborales y colaboración en la elaboración de proyectos y programas de formación, organización y evaluación de acciones formativas.
Requisitos mínimos:
* Titulación en trabajo social, educación social o psicología.
* Experiencia previa demostrable de al menos dos años.
* Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad y selección de personal.
* Valorable conocimiento en plataformas de selección y posibilidad de desplazamientos.