Ofrecemos un puesto de International Talent Recruiter para Fuerte Group, en Marbella, Málaga. Con el objetivo de Identificar, atraer y mantener un pipeline integral de talento especializado en perfiles de ingeniería, construcción, compras y operaciones técnicas para los desarrollos hoteleros e infraestructurales de Fuerte Group en España, y División América. Asegurar búsquedas directas efectivas que permitan cubrir posiciones críticas para proyectos internacionales con alta exigencia técnica.
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Ventajas
Trabajo remoto 80% -20% presencial (flexibilidad horaria para adaptarse puntualmente al horario de centro América)
Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.
Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para crecer juntos.
Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento con especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.
Plan Bienestar Fuerte Group (ayuda gimnasio, guardería y mucho más).
Responsabilidades
Liderar el sourcing y headhunting para perfiles técnicos y operaciones críticos: Ingeniería civil, Arquitectura, Dirección Técnica, Jefatura de obra, Producción, Project Manager de construcción, Marketing Digital y directivos de operación hotelera.
Ejecutar estrategias avanzadas de búsqueda directa, especialmente para posiciones internacionales aplicando marketing.
Elaborar talent maps por país, especialidad y proyecto, anticipando necesidades de futuros hoteles y obras, adaptando las estrategias de búsqueda a los mercados locales y características de cada país.
Diseñar boolean searches avanzados y búsquedas multinivel para captar talento pasivo internacional.
Gestión de screening técnicos: Roles de obra, certificaciones profesionales, disponibilidad para expatriación o desplazamientos largos, encaje con los estándares de Fuerte Group.
Actuar como socio del Hiring Manager: definir perfil, requisitos de movilidad, seniority y expectativas de proyecto.
Preparar informes de mercado laboral internacional y disponibilidad de talento por disciplina.
Mantener pipelines actualizados en ATS y garantizar tiempos de respuesta ágiles.
Impulsar la marca empleadora de Fuerte Group en el sector de la construcción e ingeniería hotelera, en Linkedin y otros foros.
Requisitos mínimos
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar.
Mínimo de 3–5 años en reclutamiento técnico, construcción, ingeniería o headhunting especializado. Experiencia demostrada reclutando roles de obra, ingeniería, MEP, dirección de obra o Project Management. Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda directa. Capacidad para moverse en entornos multiculturales y en sectores con perfiles escasos.
Muy valorable conocimientos de Marketing y Employer Branding aplicados a reclutamiento.
Valorable: Experiencia gestionando candidatos para proyectos internacionales y destinos expatriables.
Inglés B2.
Gestión avanzada de ATS e implementación de soluciones de IA aplicadas al reclutamiento.
Hard Skills
Boolean search avanzada y dominio de plataformas de reclutamiento.
Conocimiento del mercado técnico y de construcción.
Capacidad para entender organigramas de obra y perfiles de ingeniería.
Gestión de pipelines internacionales en ATS.
Conocimiento del sector hotelero.
Soft Skills
Habilidad consultiva con equipos técnicos y directivos.
Capacidad de análisis y priorización en entornos de alta demanda.
Comunicación clara, estableciendo expectativas realistas a Hiring Managers.
Resiliencia, proactividad y orientación a resultados. xhfqzwm
Sensibilidad intercultural y empatía en procesos de expatriación.
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