¿Qué harás en el equipo?
* Garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral y gestionar la resolución de conflictos protegiendo los intereses de la compañía, asegurando que las condiciones de trabajo se adaptan a las necesidades de la compañía en cada momento.
* Aplicar el régimen disciplinario en la compañía (Despidos y Sanciones) en caso de conductas inadecuadas, proponiendo y realizando todos los trámites en caso de sancionar al empleado y gestionando la salida del empleado de la compañía en caso de sanción muy grave (despido).
* Representar a la empresa en las reuniones con los Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud y con los sindicatos.
* Coordinar con los despachos externos la defensa jurídica de la empresa ante demandas de trabajadores.
* Representar a la Empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral en el área de lo social (Inspección de Trabajo, SMAC, Juzgados de lo Social).
* Gestionar y preparar la documentación correspondiente respecto a los requerimientos de la Inspección de Trabajo.
* Gestionar los procesos de Elecciones Sindicales en la empresa.
* Elaborar contratos de trabajo y cláusulas específicas. Realizar escritos de Modificación Sustancial y novación de condiciones de trabajo.
* Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos.
* Elaborar y actualizar la normativa de aplicación en Recursos Humanos.
* Analizar e interpretar los diferentes convenios colectivos aplicables.
* Controlar el cumplimiento de la cuota de reserva para los trabajadores discapacitados. Tramitación del Certificado de Excepcionalidad.
* Asegurar la implantación del Plan de Igualdad. Formar parte de la Comisión de Igualdad.
* Gestionar Jubilaciones, Jubilaciones Parciales.
* Estudiar las novedades legislativas y de jurisprudencia e informar de su impacto.
* Proponer ideas para un mejor funcionamiento del departamento.
¿Qué necesitas?
Buscamos profesionales con muchas ganas y pasión por ayudar a los demás y ofrecer lo mejor de ellos mismos.
Formación
Grado universitario en Relaciones Laborales o Derecho.
Experiencia
Valorable experiencia mínima de 3 año en un puesto similar. Muy valorable experiencia en el sector sanitario.
Idiomas
Valorable buen nivel de inglés.
Otras habilidades y conocimientos
Valorable buen nivel de Excel. Persona resolutiva, organizada, con capacidad de resolución de conflictos.
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