CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura (ventanas, puertas y fachadas), selecciona técnico/a de selección de personal con nivel avanzado de inglés y/o francés para el Departamento de Selección y Talento.
Con base en la sede central de Padrón, la persona elegida tendrá como funciones principales:
- Reclutamiento nacional e internacional a través de portales de empleo, redes sociales profesionales y otras estrategias de captación;
- Realizar entrevistas y remitir a los candidatos cualificados a la figura responsable del departamento correspondiente;
- Identificar, seleccionar y entrevistar a candidatos·as para cubrir puestos vacantes dentro de la empresa;
- Realización de pruebas de nivel en idiomas, planificación y participación en entrevistas;
- Entrevistas telefónicas, presenciales y vía Teams.
Requisitos
- Imprescindible dominio de inglés y/o francés y valorable conocimiento avanzado de otros idiomas (se realizarán pruebas de nivel);
- Licenciatura / Grado / Formación Profesional de Grado Superior en ramas administrativas, recursos humanos o similares.
IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN EL ÁREA DE INFLUENCIA PADRÓN - SANTIAGO DE COMPOSTELA.
Se ofrece
¿Qué te ofrecemos?
- Salario inicial a partir de 25.000€ bruto/año;
- Trabajar en un entorno dinámico e internacional;
- Beneficios sociales: Acuerdos para ventajas en salud, combustible, formación;
- Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”: cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, entre otras;
- Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical. La cantera es lo más importante;
- Actividades sociales: Visitas a fábricas para trabajadores y familiares, fiesta de Navidad, eventos deportivos.
Compromiso con la igualdad:
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).