Técnico/a de Compensación y Beneficios
Misión del Puesto
Gestionar los procesos relacionados con la compensación económica y los beneficios sociales de los empleados, garantizando la correcta administración de la nómina, incentivos, seguros sociales y demás elementos retributivos. Asegurar el cumplimiento normativo, la equidad interna y la coordinación eficiente con gestoría laboral, contabilidad y proveedores externos, contribuyendo a la satisfacción de los empleados en materia retributiva.
Funciones Principales
Gestión de Nómina y Compensación Fija
Mantener actualizado el registro salarial para garantizar comparativas internas fiables.
Revisar y validar los cálculos de nómina realizados por la gestoría externa.
Enviar ficheros de nómina y resúmenes contables al área de Contabilidad.
Aplicar revisiones salariales, incrementos de convenio y cálculos de atrasos.
Gestionar seguros sociales y embargos salariales conforme a la normativa vigente.
Compensación Variable e Incentivos
Elaborar, mantener y actualizar ficheros de incentivos basados en las políticas definidas.
Diseñar sistemas de objetivos individuales y colectivos (por zona o rol).
Calcular y hacer seguimiento del nivel de consecución de objetivos.
Automatizar procesos para mejorar la eficiencia y reducir errores manuales.
Colaborar en la elaboración de cuadros de mando (Power BI u otras herramientas) para análisis y toma de decisiones.
Gestión de Beneficios Sociales
Gestionar el seguro médico (altas, bajas, modificaciones).
Informar y resolver consultas de empleados sobre beneficios disponibles.
Gestión de Vehículos de Empresa
Administrar la asignación de vehículos a empleados.
Controlar y autorizar gastos de mantenimiento y reparaciones.
Elaborar informes de seguimiento de la flota (incluyendo datos de GPS).
Gestión de Gastos
Revisar, validar y coordinar con Contabilidad las notas de gasto.
Asegurar la correcta imputación y cumplimiento de políticas internas.
Relación con Proveedores y Asesoría
Coordinar con gestoría laboral y asesoría legal incidencias contractuales y retributivas.
Gestionar correctamente comunicaciones y documentación asociada al empleado.
Proyectos Transversales
Participar en el Plan de Igualdad en materia de retribución y análisis de brecha salarial.
Colaborar en la mejora continua de políticas y sistemas de compensación y beneficios.
Competencias Fundamental
Rigor y atención al detalle: precisión en cálculos y control retributivo.
Conocimiento técnico: legislación laboral, seguridad social y retribución.
Capacidad analítica: interpretación de datos salariales, incentivos y reporting.
Confidencialidad: gestión de información sensible con ética profesional.
Orientación al cliente interno: resolución ágil de dudas y consultas.
Organización y planificación: gestión simultánea de múltiples procesos.
Capacidad de coordinación: interacción con áreas internas y proveedores externos.
Resolución de incidencias: identificación y solución de errores o desviaciones.
Formación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.
Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral y Seguridad Social.
Gestión integral de nómina (seguros sociales, embargos, incidencias).
Excel avanzado (formulación, tablas dinámicas).
Manejo de ERP de RRHH.
Conocimientos básicos de fiscalidad laboral.
Valorable nivel intermedio/alto de inglés.
Experiencia
Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares (nómina, incentivos o compensación).
Experiencia trabajando con gestoría laboral o en departamentos de RRHH.