Responsabilidades
* Evaluación y Selección: Realizar entrevistas técnicas y evaluaciones de habilidades para evaluar la idoneidad de los candidatos. Coordinar y gestionar el proceso de selección, desde la entrevista inicial hasta la oferta de empleo.
* Relaciones con Candidatos: Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos para comprender sus objetivos profesionales y asegurar una experiencia de reclutamiento positiva.
* Documentación y Seguimiento: Mantener registros precisos y actualizados de todos los procesos de reclutamiento. Proporcionar informes periódicos sobre el estado de las contrataciones y las métricas clave.
Requisitos
* Experiencia previa de al menos 1 año en reclutamiento de tecnologías de la información, preferiblemente en un entorno corporativo.
* Elevado nivel de Inglés. Se valorarán otros idiomas.
* Conocimiento sólido de las tecnologías y habilidades relacionadas con TI.
* Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de interactuar eficazmente con candidatos y equipos internos.
* Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborativa en un entorno orientado a objetivos.
* Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo para gestionar múltiples procesos de contratación de forma eficiente.
* Actitud proactiva y orientada a los resultados, con la capacidad de adaptarse a los cambios en las prioridades y las necesidades de contratación.
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