Talent Partner Regional Noroeste & Levante en Grupo Crit | Talent Acquisition Specialist | Selección y Employer Branding | #Hiring
Desde la división de Hi Talent del Grupo Crit buscamos un/a Administrador/a de Fincas para gestionar de forma eficaz y profesional diversas comunidades de propietarios. Se trata de una posición clave que combina gestión legal, atención al cliente, resolución de conflictos y cumplimiento normativo.
Funciones:
• Convocar, organizar y moderar las juntas de propietarios, presenciales o telemáticas.
• Redactar, custodiar y archivar las actas, contratos y otros documentos legales vinculados a la comunidad.
• Asesorar jurídicamente a las comunidades y velar por el cumplimiento de la Ley de Propiedad Horizontal y demás normativas aplicables.
• Gestionar incidencias, quejas, sugerencias y peticiones por parte de los vecinos.
• Coordinar proveedores, servicios de mantenimiento y empresas externas que colaboren con la comunidad.
Responsabilidades principales:
• Garantizar el correcto funcionamiento de la comunidad desde el punto de vista jurídico, económico y operativo.
• Fomentar una comunicación fluida y respetuosa con los propietarios.
• Asegurar el cumplimiento de los plazos legales y de los acuerdos adoptados en junta.
• Realizar un seguimiento proactivo de los servicios contratados y de las necesidades del edificio.
• Elaborar presupuestos, controlar gastos comunes y proponer mejoras de gestión o ahorro.
Condiciones laborales:
• Contrato indefinido con jornada completa.
• Salario fijo entre 28.000 € y 32.000 € brutos anuales, según experiencia, más componente variable según resultados.
• 1 día de teletrabajo.
• Incorporación inmediata a una empresa consolidada y con cartera de comunidades estable.
Requisitos mínimos
• Experiencia mínima de 1 año como administrador/a de fincas (propiedad horizontal).
• Conocimiento práctico de la Ley de Propiedad Horizontal y normativa relacionada.
• Dominio de herramientas informáticas (correo, gestión documental, Excel, CRM...).
• Buenas habilidades de redacción y comunicación.
• Capacidad para gestionar conflictos y tomar decisiones con criterio profesional.
Perfil deseado:
• Persona organizada, proactiva y resolutiva.
• Alta orientación al cliente y habilidades interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y priorizar tareas.
• Interés por la gestión jurídica, administrativa y técnica de comunidades.
• Profesional con compromiso, integridad y enfoque en la mejora continua del servicio.
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