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People Analytics & Compensation
Ubicación:
MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES
Fecha: 28 may 2025
Frit Ravich
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quien tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión del negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
Descripción de la Oferta
La transformación digital ha redefinido la gestión del talento y el rol de los departamentos de Recursos Humanos. En Frit Ravich hemos integrado herramientas digitales y procesos innovadores que nos permiten mejorar la experiencia de las personas que trabajan con nosotros y atraer nuevo talento. Por ello, ampliamos el equipo con una figura clave para afrontar los nuevos retos en la gestión de personas.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
* Definir la estructura de las diferentes bases de datos para contar con datos únicos y fiables, así como los procesos que garanticen la gobernanza y cultura de datos en el equipo de Personas.
* Implementar el proyecto de People Data Mart, actualmente en desarrollo con una consultora externa.
* Rediseñar estructuras salariales, política de incrementos, determinación de paygrades y mejora continua de procesos para garantizar la equidad interna y la competitividad externa de nuestra política salarial.
* Realizar auditorías retributivas, estudios de transparencia salarial y otros informes estadísticos necesarios para el diagnóstico del plan de igualdad y otros informes laborales.
* Elaborar y monitorizar KPI relevantes del área de personas y otras métricas de seguimiento de procesos y proyectos clave del departamento.
* Diseñar informes y extracciones automatizadas en el ERP de RRHH (SuccessFactors) para crear cuadros de mando y facilitar la gestión analítica del área.
* Realizar y dar seguimiento al presupuesto de gastos de personal y del centro de coste de RRHH.
PERFIL
¿Qué perfil necesitamos para que puedas desempeñar tus funciones con éxito?
* Formación universitaria en grados con alto componente analítico y de negocio.
* Experiencia mínima de 3 años en People Analytics. Valorable experiencia en control de gestión o análisis de datos similares.
* Conocimientos avanzados de Excel y herramientas de visualización de datos como Power BI. Valorable experiencia con ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similares) y conocimientos en herramientas como Azure o Snowflake.
* Alta confidencialidad en el tratamiento de datos, integridad y rigurosidad en los procesos.
* Capacidad analítica, de planificación y organización, con interés en la gestión del talento y las personas.
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
* Cumplimiento de normativas de prevención de riesgos laborales y uso correcto de materiales y equipos (EPIs).
* Cumplimiento de normativas de seguridad alimentaria aplicables en el puesto de trabajo.
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