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Sobre Crandon
Crandon es una firma especializada en Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Nos enfocamos en inversores profesionales e institucionales, proporcionando acceso a transacciones estratégicas de deuda y equity inmobiliario, con una gestión integral que abarca desde la estructuración hasta la ejecución y optimización de inversiones. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado 500+ transacciones, con un volumen total superior a 500M€, consolidándonos como un actor clave en el sector de inversiones alternativas. Nuestro equipo multidisciplinar—enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración—es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un / a Corporate Manager que actúe como embajador / a de la marca, lidere la operativa corporativa del día a día y garantice el buen funcionamiento de nuestras oficinas.
Por qué Crandon?
En Crandon, ofrecemos un entorno dinámico, colaborativo y altamente profesional, donde cada miembro del equipo juega un papel fundamental en la optimización de nuestras operaciones. Creemos en la formación continua y el desarrollo profesional, proporcionando herramientas y oportunidades para el crecimiento dentro de la firma. Nuestro equipo está compuesto por más de 20 profesionales con experiencia en finanzas, real estate, consultoría y legal, lo que nos permite desarrollar estrategias innovadoras y adaptadas a un mercado en constante evolución.
Objetivo del puesto
Asumir un rol transversal clave en el funcionamiento corporativo de Crandon, coordinando los equipos internos, representando a la compañía frente a stakeholders clave, y asegurando que las operaciones internas de oficina, marca y soporte estén alineadas con la estrategia de crecimiento de la firma.
Funciones principales
* Actuar como embajador / a de marca y representante institucional de Crandon ante stakeholders externos y colaboradores clave.
* Gestionar y supervisar el buen funcionamiento de las oficinas, garantizando un entorno operativo óptimo.
* Liderar y coordinar el equipo de office assistants, asegurando eficiencia y estándares de calidad.
* Definir, implementar y revisar protocolos corporativos internos, impulsando mejoras operativas continuas.
* Interactuar de forma fluida con los equipos de finanzas, marketing, operaciones y talento, facilitando la colaboración transversal.
* Supervisar la gestión documental, contratos corporativos y flujos de comunicación internos.
* Gestionar y optimizar el trabajo con proveedores (IT, compras, mantenimiento, etc.).
* Hacer seguimiento y control del presupuesto operativo de oficina, asegurando su correcta ejecución y optimización de costes.
* Coordinar y supervisar el proceso de selección de nuevos talentos, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y onboarding.
* Coordinar y supervisar procesos administrativos de Recursos Humanos, incluyendo gestión de despachos laborales y documentación asociada.
* Liderar procesos de selección internos, desde la definición de perfiles hasta entrevistas y seguimiento con candidatos.
* Acompañar el proceso de onboarding de nuevos empleados y colaborar en iniciativas de cultura y clima organizacional.
Requisitos
Requisitos Técnicos y experiencia
* Formación : Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), o disciplinas afines.
* Experiencia : Mínimo 5 años en roles en posiciones de responsabilidad en operaciones corporativas, office management o gestión transversal.
* Experiencia en gestión de presupuestos y control de costes operativos.
* Conocimiento en gestión documental, procesos administrativos y compras corporativas.
Idiomas
* Inglés avanzado (C1 o superior).
* Se valorará el dominio de otros idiomas.
Habilidades personales
* Capacidad organizativa y atención al detalle, asegurando la precisión en la gestión.
* Proactividad y autonomía, con orientación a la mejora continua de procesos.
* Trabajo en equipo, colaborando con distintas áreas para garantizar una comunicación fluida con inversores.
* Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, priorizando de manera eficiente.
* Capacidad para representar a la compañía con profesionalidad y cercanía ante clientes, socios, proveedores e instituciones.
* Orientación a resultados, actitud resolutiva y compromiso con la mejora continua.
Qué ofrecemos?
* Un entorno profesional dinámico y estructurado, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
* Plan de formación continua y desarrollo profesional, con acceso a nuestro Programa de Talento.
* Modelo de compensación competitivo, que incluye :
* Salario fijo acorde a la experiencia y mercado.
* Beneficios adicionales : seguro médico privado, retribución flexible y más.
Nuestro proceso de selección
* Entrevista inicial Con el responsable directo del equipo, para conocer tu experiencia y objetivos profesionales.
* Prueba técnica Evaluación de habilidades analíticas y de organización mediante un caso práctico.
* Entrevista cultural Para asegurar la alineación con los valores y la dinámica del equipo.
* Entrevista final Con dirección, para definir expectativas mutuas y los últimos detalles antes de la incorporación.
Qué esperamos del proceso?
* Transparencia y comunicación : Queremos que te sientas cómodo en cada fase.
* Colaboración : Buscamos una integración fluida en el equipo.
* Crecimiento mutuo : Queremos que Crandon sea un trampolín en tu desarrollo profesional.
* Si buscas un entorno donde desarrollar tu carrera en el ámbito financiero y formar parte de un equipo de alto rendimiento, Crandon es tu lugar.
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