MISIÓN DEL PUESTO
En dependencia directa de la Coordinación del Área de Voluntariado y Desarrollo de Personas y en coordinación con el equipo de Gestión y Desarrollo de Personas, buscamos un/a Técnico/a de Gestión y Desarrollo de Talento humano con la principal misión de planificar, ejecutar y garantizar una gestión integral orientada al desarrollo de todas las personas que forman parte de la entidad.
Esto incluirá la adecuada implementación y seguimiento de los procesos de selección, formación, acogida, evaluación del desempeño y apoyo en la gestión de los planes de igualdad, asegurando la coherencia con las políticas y procedimientos del área y el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes.
FUNCIONES GENERALES
Selección y acogida
* Publicar ofertas de empleo en los portales definidos.
* Filtrar candidaturas según los requisitos de los puestos.
* Coordinar y realizar entrevistas, en colaboración con los equipos responsables.
* Gestionar pruebas técnicas y psicométricas cuando sea necesario.
* Coordinar la incorporación de nuevas personas (documentación, altas, comunicación interna).
* Elaborar y ejecutar el plan de acogida inicial.
Formación y desarrollo
* Detectar necesidades de formación junto con las responsables de área.
* Diseñar el plan de formación anual.
* Coordinar la ejecución de las formaciones, internas y externas.
* Hacer seguimiento y evaluar la eficacia de las acciones formativas.
* Gestionar la plataforma de formación online.
Evaluación del desempeño
* Coordinar y dar soporte en los procesos de evaluación de desempeño.
* Analizar los resultados y proponer planes de mejora.
* Acompañar a responsables y equipos en la aplicación de las herramientas de evaluación.
Planes de igualdad y diversidad
* Implementar el plan de igualdad de la organización.
* Participar en el diseño y ejecución de medidas de igualdad, diversidad e inclusión.
* Coordinar y dar seguimiento a las comisiones de igualdad.
* Proponer acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad y diversidad.
Procesos de desarrollo de personas
* Colaborar en el diseño y ejecución de itinerarios de desarrollo profesional.
* Dar soporte en procesos de detección de talento interno y promoción.
* Impulsar proyectos transversales de cultura organizativa.
Otras funciones
* Apoyar en la elaboración de políticas y procedimientos del área de Personas.
* Participar en proyectos y grupos de trabajo transversales.
* Elaborar informes y reportes de gestión del área.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
* Liderazgo Ético: Liderazgo que muestra los valores de la entidad, que provoca motivación, seguimiento y vinculación con Fundación Adsis.
* Innovación: El aprendizaje debe ser constante, la formación personal y la iniciativa por desarrollar experiencias innovadoras. Ser capaz de crear o proponer nuevos servicios para las personas usuarias, a partir de los conocimientos y de la experiencia previa en la organización.
* Trabajo en equipo y en Red: Ser capaz de llevar a cabo la actividad profesional efectivamente con otras personas, creando redes de valor mediante la cooperación mutua para conseguir los objetivos propuestos.
* Pensamiento Positivo: Mantener una actitud positiva ante cualquier situación.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO
* Comunicación / Influencia: Representa a FA en su entorno, comunica con pasión los proyectos que gestiona, genera complicidad social.
* Orientación a resultados: Conseguir los resultados y los objetivos que se le asignan, por su constancia y seguridad.
* Compromiso con la organización: Sentir / Mostrar identificación y motivación por la misión, visión y valores de ADSIS, con voluntad de orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y objetivos de la organización.
* Calidad: Proveer un alto valor tanto en el desempeño, como en los productos, procesos y servicio.
FORMACIÓN / CONOCIMIENTOS
* Titulación universitaria / grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Trabajo Social, Recursos Humanos o afines.
* Especialización o formación complementaria en gestión de personas, desarrollo organizacional o afines. Valorable tener formación complementaria en Posgrado o Master en RRHH.
* Especialización en Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
* Conocimientos en el manejo de Moodle.
* Dominio de herramientas como InfoJobs, LinkedIn y portales de empleo.
* Diseño y facilitación de programas de capacitación.
* Conocimiento avanzado de aplicaciones y software de gestión de personas preferible Bizneo.
* Manejo de ofimática a nivel avanzado.
Se valorará
* Conocimiento de las organizaciones del tercer sector, preferiblemente relacionadas con el mundo de las personas usuarias de la entidad.
* Haber formado parte de Fundación Adsis, en calidad de voluntario/a, trabajador/a.
* Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
EXPERIENCIA
Experiencia de más de 3 años en procesos de selección, formación y evaluación de personal.
CONDICIONES DEL PUESTO
* Lugar de trabajo : Madrid
* Jornada Laboral : Completa
* Contrato : Indefinido
* Grupo profesional : 1. Convenio de Aplicación Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.
* Disponibilidad para viajar.
Si te llama esta misión y quieres continuar desarrollando tu carrera en el ámbito de la gestión de las personas, no dudes en aplicar. ¡Te estaremos esperando!
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