Responsabilidades
* Gestionar los procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas de People y las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo. Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia excelente para el candidato y la calidad del proceso.
* Diseñar, desarrollar y ejecutar la estrategia global de Adquisición de Talento de Taco Bell España, con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio.
* Implementar un marco global estandarizado de entrevistas y selección.
* Impulsar la innovación en las técnicas de búsqueda ( sourcing ) y contratación.
* Definir y liderar nuestra estrategia de Employer Branding .
* Gestionar y optimizar el proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos.
* Construir una red sólida y una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención.
* Implementar iniciativas de marca, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI).
* Crear, desarrollar, implementar y gestionar proyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía.
Perfil Buscado
* Entre 5 y 7 años de experiencia laboral en roles internos ( Inhouse ) de Adquisición de Talento y Desarrollo.
* Gestión de planes de sucesión acorde al crecimiento de la compañía.
* Lanzamiento de estrategias de Employer Branding .
* Reporte de métricas (Kpi´s)
* Introducción de estrategias nuevas e innovadoras para la atracción y el desarrollo de talento.
* Proyectos globales.
Habilidades:
* Inglés y español fluidos
* Grandes dotes de comunicación con capacidad para entablar relaciones rápidamente con empleados, interlocutores ( stakeholders ) y candidatos, comunicándose eficazmente en todos los niveles de la organización.
* Capacidad para identificar y aprovechar los datos para impulsar e influir en la toma de decisiones.
* Orientación a soluciones y capacidad para gestionar la ambigüedad .
* Mentalidad colaborativa, creativa y enfocada a resultados ( delivery-based ).
* Visión de futuro, capacidad de pensar de forma original ( out of the box ) y ser estratégico.