Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!
Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.
Queremos incorporar a nuestro equipo un/a para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector aeroespacial.
Responsabilidades
* Actividades de IVVQ, incluyendo la integración y validación de HW, SW y FW. Nuevas versiones de SW y FW a nivel de módulo y unidad.
* Validar la Unidad Bajo Prueba (UUT) utilizando el banco de pruebas apropiado y las secuencias de prueba codificadas.
* Contribuir a la elaboración de documentos de control de verificación (VCD).
* Participar en reuniones de proyecto y actividades de validación con el equipo de proyecto.
Sobre SII Group
En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.
Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente.
Beneficios
24 días de vacaciones para que desconecte.
Contrato indefinido.
Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto.
Recompensas y apoyo mobiliario
Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.
Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo.
Oficinas Wellbeing en nuestra sede de la Agencia West, con gimnasio, pista de pádel, rocódromo, clases, Coffee Corner.
IT & Engineering Academy: campus de formación para desarrollar nuevas competencias.
Acceso a licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas.
Oportunidad de movilidad geográfica.
Embajadores de marca en redes sociales.
Proceso de selección
En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.
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