¿Dónde vas a trabajar?
Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.
Nuestro cliente está en búsqueda de un perfil de Recursos Humanos con fuerte orientación en el sistema HR Workday, para incorporarse a un equipo corporativo. La persona actuará como figura clave de soporte funcional de Workday, acompañando a distintos países en la adopción de procesos, formación y uso eficiente de la herramienta. Además, también estará involucrado/a en funciones de Compensación y Beneficios.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
El/la Workday Analyst es un rol estratégico responsable de liderar la gestión funcional de Workday, así como la analítica de personas y el reporting corporativo asociado. La posición actúa como coordinador funcional central del sistema, asegurando una gestión end-to-end de los procesos de reporting y analytics, y trabajando de forma transversal con RRHH, Finanzas, IT, el negocio y proveedores externos para garantizar que Workday soporte de manera eficaz las necesidades estratégicas, operativas y regulatorias de la organización en un entorno global.
- Actuar como coordinador funcional central de Workday, siendo responsable end-to-end de los procesos de reporting y analytics, definiendo el roadmap, priorizando iniciativas y asegurando la correcta alineación entre las necesidades del negocio, las capacidades del sistema y la calidad de la entrega, incluyendo la gestión y coordinación de consultores externos.
- Liderar el diseño, desarrollo y mantenimiento del reporting de People Analytics, transformando datos de RRHH en insights estratégicos para la toma de decisiones, la planificación de plantilla y el seguimiento de KPIs clave a nivel global.
- Ser responsable del reporting regulatorio y corporativo de personas, incluyendo EINF, garantizando la coherencia, trazabilidad y calidad del dato, así como la correcta definición metodológica y la coordinación con áreas internas y auditores externos.
- Proporcionar soporte funcional continuo de Workday HCM, liderando la definición de requerimientos, UAT, validación y sign-off de mejoras, participando en releases y testing, y asegurando estándares consistentes de configuración y documentación.
- Actuar como advisor de confianza para stakeholders senior y equipos regionales, traduciendo información compleja en mensajes claros y orientados a negocio, y asegurando altos estándares de gobernanza, control y mejora continua del dato de RRHH.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Mínimo 3 años de experiencia gestionando Workday a nivel administrador funcional o como responsable de reporting y analytics, con ownership sobre procesos, reporting o configuración del sistema.
- Experiencia en People Analytics, reporting de RRHH o análisis de datos de personas.
- Experiencia trabajando con stakeholders y coordinando iniciativas transversales entre RRHH, IT, Finanzas y negocio.
- Alto nivel de autonomía, capacidad de organización y orientación a la mejora continua.
- Nivel alto de inglés en entorno profesional.
- Capacidad de trabajo en equipo y colaboración en entornos globales
- Formación universitaria en ADE, Sistemas de Información, Ingeniería, Estadística o similar.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Rol estratégico dentro de un proceso de transformación global.
- Oportunidad de crecimiento y aprendizaje transversal dentro de RRHH. xsgfvud
- Entorno dinámico, retador y en evolución constante.