Overview
Hoy tenemos una nueva oportunidad para ti. ¿Te apuntas?
Estamos reclutando un/a Técnico/a de Nómina y Admón. de Personal para realizar y cumplir con los procesos de nóminas y administración de personal de la organización establecidos por el responsable de Nómina y Administración de personal, asegurando el cumplimiento de los mismos en calidad y plazo, el convenio colectivo y acuerdos individuales, rigiéndose por los procedimientos internos aplicables.
Sandfire MATSA es una empresa minera moderna, propietaria y titular de los derechos de explotación de las operaciones mineras de MATSA en Huelva, en el sur de España. Nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, responsabilidad y sostenibilidad respalda nuestro objetivo de generar una huella positiva y duradera en las comunidades en las que operamos.
Sandfire MATSA es propiedad 100% de Sandfire Resources Ltd, una empresa minera y de exploración que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX: SFR)
La compañía muestra su compromiso para garantizar la igualdad, la no discriminación y la libertad de identidad de género.
En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas.
Esta puede ser una interesante oportunidad para ti.
Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en diversas áreas no dudes en enviarnos tu CV. ¡Queremos conocerte!
Responsabilidades
* Asegurar la correcta aplicación del proceso de contratación y de los movimientos internos y la correcta afiliación a la seguridad social (tramitación de Altas, bajas, variaciones de datos, coeficientes, modificación de datos de empleados, etc).
* Controlar el vencimiento de los contratos.
* Realizar las gestiones correspondientes de los expedientes de extranjero para garantizar su contratación laboral (permisos de trabajo, solicitud de régimen fiscal, etc).
* Realizar el proceso de cálculo y elaboración de nóminas y finiquitos, responsabilizándose de que todas las incidencias que afectan al cálculo de la nómina se reporten por el negocio en los plazos establecidos y garantizando la correcta ejecución y contabilización del proceso de nómina bajo la supervisión del responsable de Administración de Personal.
* Realizar la gestión de los seguros sociales en el Sistema Red y gestiones derivadas del pago de los mismos, bajo la supervisión del responsable de Administración de Personal.
* Realizar el cálculo y la presentación de impuestos bajo la supervisión del responsable de Administración de Personal, en tiempo y forma (IRPF- Modelos 111,190), (impuestos de personal no residente, 216 y 296).
* Elaborar diferentes documentos e informes. (certificados, fin contrato, períodos de prueba, reporting Admon de Personal, encuestas coste salarial del INE, etc.).
* Controlar y gestionar los procesos de altas y bajas médicas, maternidad y paternidad y las comunicaciones con la Seguridad Social (FIER), informando a las áreas de negocio de los movimientos y de la estimación de tiempos de baja médica.
* Garantizar una actualización continua de los datos de empleados, becarios, ETTs, de su ámbito de gestión, en la base de datos de recursos humanos.
* Elaborar y mantener actualizados los indicadores de actividad relevantes del área de administración de personal, reportándolos cuando sea requerido.
* Participar en elaborar y mantener actualizados procedimientos internos de los procesos de nómina y administración de personal, teniendo en cuenta mejores prácticas de mercado.
* Resolver dudas del empleado en relación a la nómina, apoyándose en el responsable del área, en caso necesario.
* Estar al día de las novedades en materia laboral que afecten a su ámbito de actuación, buenas prácticas del sector y normativa interna.
Información sobre el proceso de selección
La incorporación efectiva al nuevo puesto estará condicionada a la obtención de la aptitud médica laboral, conforme al reconocimiento médico correspondiente y a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
Requisitos
* Formación de Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar
* Mínimo 3 años experiencia en funciones similares a las descritas.
* Conocimientos Tecnológicos en:
o Microsoft Avanzado (Excell, Word, Power Point)
o ERP RRHH (SAP preferentemente)
o Sistema RED y herramientas utilizadas por la Seguridad Social.
o Herramientas colaborativas (skype, teams, sharepoint, etc)
o SILTRA
* Conocimientos Técnicos en:
o Conocimiento de la ley de protección de datos
o Conocimiento de normativa de seguridad social
o Conocimiento de normativa laboral
* Se requiere una persona con alta orientación al negocio y a la mejora, flexible, proactiva y cercana, así como que trabaje en línea con nuestros valores de Honestidad, Respeto, Colaboración, Responsabilidad, y Desempeño.
“Buscamos tu talento. Construye tu futuro”
Buscamos tu talento. Construye tu futuro
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