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Responsable de RRHH
con un marcado enfoque en Administración de Personal, Nóminas y Control de Costes, para incorporarse a una organización con plantilla nacional.
Misión
Garantizar una gestión productivo, rigurosa y legal de la administración laboral, con especial responsabilidad en el cálculo, análisis y control del coste de personal, actuando como referente técnico de RRHH.
Funciones principales
Supervisión de la administración de personal y nóminas de una plantilla de más de 500 personas.
Liderazgo del equipo de administración de personal y nóminas.
Garantizar el correcto pago de nóminas, liquidaciones, Seguridad Social e IRPF.
Gestión de altas, bajas, variaciones contractuales, IT/AT, absentismo, vacaciones y fijos discontinuos.
Cálculo y seguimiento del coste total de personal, incluyendo: coste diferido, imputación de costes a proyectos y unidades y control de variables, convenidos e indirectos.
Elaboración de previsiones de pagos de personal y coordinación con el área financiera.
Propuesta de medidas de optimización del gasto de personal, dentro del marco legal.
Correcta aplicación de la política salarial y convenios colectivos.
Gestión de incidencias laborales, inspecciones y coordinación con asesoría externa.
Coordinación del área de Prevención de Riesgos Laborales.
Mejora y estandarización de procesos y herramientas de RRHH (A3).
Perfil buscado
Experiencia sólida como Responsable de RRHH o Administración de Personal.
Imprescindible experiencia en cálculo y control de costes de personal.
Alto conocimiento de legislación laboral y nómina. xhfqzwm
Perfil analítico, estructurado y orientado a eficiencia y control económico.
Condiciones
Flexibilidad horaria (entrada 8:00–9:30). Viernes intensivo
Teletrabajo 1 día/semana