Proyecto sólido y estable en una compañía líder del sector Medical Device.
Rol con impacto, participando en todo el ciclo de vida del talento
Empresa industrial del sector Medical Device, especializada en la fabricación de maquinaria y soluciones tecnológicas para los sectores Healthcare, Life Science y Pharma. Con más de 60 años de experiencia, opera en un entorno técnico e internacional, con un fuerte foco en la innovación, la calidad y la mejora continua, poniendo a las personas, la formación y el servicio al cliente en el centro de su proyecto.
Talent Acquisition ( ̃55%)
Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y cierre de procesos.
Coordinación con ETTs y consultoras externas.
Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidaturas.
Creación y gestión de canteras de talento.
Participación en acciones de employer branding.
Relación con universidades y centros formativos, gestión de prácticas y convenios.
Elaboración y actualización de descripciones de puestos y requisitos.
Desarrollo y gestión del desempeño ( ̃15%)
Colaboración en la implantación y seguimiento del sistema de gestión del desempeño.
Acompañamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo.
Identificación y coordinación de necesidades formativas.
Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.
Acompañamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave.
Onboarding & Employee Experience ( ̃10%)
Gestión del onboarding de nuevas incorporaciones.
Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado.
Realización de entrevistas de salida y análisis de aprendizajes.
Participación en iniciativas de clima y cultura organizativa.
Formación ( ̃10%)
Detección de necesidades formativas junto a los managers.
Diseño, planificación y coordinación de acciones formativas internas y externas.
Evaluación del impacto de la formación y propuesta de mejoras.
Reporting & People Analytics ( ̃10%)
Elaboración de informes y seguimiento de KPI's de selección, desarrollo y formación.
Mantenimiento de la documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesión).
Posición estable en una empresa industrial consolidada del sector Medical Device.
Proyecto a largo plazo con impacto real en el área de Personas.
Horario flexible, con entrada entre las 7:30 h y las 9:00 h y salida entre las 16:15 h y las 17:45 h ; viernes jornada intensiva .
Centro de trabajo en la zona del Baix Llobregat .
Entorno colaborativo, con trabajo cercano a managers y equipos y oportunidades de desarrollo profesional.
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