Cambia la vida de otras personas. Desarrolla tu talento. En Gi Group Holding queremos hacer del mundo laboral un lugar más sostenible y gratificante. Desde Recursos Humanos a Finance, nuestros equipos están formados por personas con talento, con diferentes aptitudes, que juntos quieren transformar la industria de la selección.
Forma parte de nuestro equipo. Únete a Gi Group Holding y disfrutarás de los recursos y oportunidades que conlleva ser parte de un negocio global.
Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante, y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y objetivos, ¡este es tu lugar!
Actualmente buscamos un/a Compensation & Benefits Manager que liderará el área de Compensación y Beneficios dentro del departamento de People & Culture de Gi Group Holding.
Como Compensation & Benefits Manager, tu misión principal será fomentar la correcta aplicación de la política salarial de la compañía, así como el cumplimiento de los procesos legales mensuales, garantizando soporte legal y laboral tanto a empleados como a mandos intermedios y directivos.
Área compensación
* Actualización de la política salarial de la compañía.
* Coordinación del equipo de nómina y administración de personal.
* Soporte en la preparación y presentación de seguros sociales y modelos mensuales / anuales de Hacienda (Modelo 111 / 190).
* Actualización continua en materia de normativa laboral.
* Cálculo, redacción y comunicación de sanciones y despidos a empleados de estructura.
* Reportes y seguimiento de costes staff.
Área beneficios
* Implementación de la estrategia global de beneficios en la compañía.
* Análisis de las necesidades de la plantilla, en función de la edad media e inquietudes de los empleados.
* Gestión de actividades de búsqueda y contratación de nuevos programas o plataformas que incentiven el uso de los beneficios.
* Elaboración y actualización de políticas internas (vehículos, gastos, etc.).
* Difusión y promoción de la importancia de la política de beneficios.
* Revisión de indicadores de uso mensual y búsqueda de medidas para incrementar su utilización.
¿Qué buscamos? Estudios superiores en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Muy valorable máster en Recursos Humanos. Nivel de inglés alto (mínimo B2). Experiencia de al menos 5 años en un rol similar, gestión de equipos, conocimiento experto en derecho laboral. Persona orientada al detalle, buena organización, visión estratégica, excelentes habilidades comunicativas, proactiva y con capacidad de liderazgo.
¿Qué ofrecemos?
* Contratación indefinida.
* Posgrado en Recursos Humanos con Esic.
* Clases de idiomas.
* Política híbrida de teletrabajo.
* 2 días libres por tu cumpleaños.
* Retribución flexible.
* Saldo en bienestar y mucho más.
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