Desde Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Senior HR Business Partner con foco principal en gestión de talento, atracción, reclutamiento, y proyectos de desarrollo organizacional, para una empresa líder en el sector automoción, con un fuerte crecimiento nacional e internacional, que apuesta por la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dentro de la organización.
Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.FUNCIONES PRINCIPALESLiderar de manera integral los procesos de selección para los distintos puestos del centro: perfiles técnicos, operativos, mandos intermedios y posiciones clave.Acompañar a managers y directores en la definición de perfiles, estructura de competencias y detección de talento interno.Impulsar estrategias de Employer Branding para atraer candidatos de calidad en un mercado con alta demanda.Participar en el diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y evaluaciones de desempeño.Ser referente interno en metodologías de identificación del potencial, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste cultural.Brindar orientación diaria a managers en temas de gestión de personas.Apoyar en la evolución organizativa y la planificación de plantilla (headcount).CONDICIONESIncorporación a un referente internacional del sector automoción.Rol estratégico con autonomía y visibilidad.Participación en proyectos clave de talento y cultura. xiphtebEntorno dinámico, innovador y enfocado en las personas.