Ofrecemos un puesto de International Talent Recruiter para Fuerte Group, en Marbella, Málaga. Con el objetivo de Identificar, atraer y mantener un pipeline general de talento especializado en perfiles de ingeniería, construcción, compras y operaciones técnicas para los desarrollos hoteleros e infraestructurales de Fuerte Group en España, y División América. Asegurar búsquedas directas efectivas que permitan cubrir posiciones críticas para proyectos internacionales con alta exigencia técnica.
Ventajas
- Trabajo remoto 80% -20% presencial (flexibilidad horaria para adaptarse puntualmente al horario de centro América)
- Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.
- Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para crecer juntos.
- Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento con especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.
- Plan Bienestar Fuerte Group (ayuda gimnasio, guardería y mucho más).
Responsabilidades
- Liderar el sourcing y headhunting para perfiles técnicos y operaciones críticos: Ingeniería civil, Arquitectura, Dirección Técnica, Jefatura de obra, Producción, Project Manager de construcción, Marketing Digital y directivos de operación hotelera.
- Ejecutar estrategias avanzadas de búsqueda directa, especialmente para posiciones internacionales aplicando marketing.
- Elaborar talent maps por país, especialidad y proyecto, anticipando necesidades de futuros hoteles y obras, adaptando las estrategias de búsqueda a los mercados locales y características de cada país.
- Diseñar boolean searches avanzados y búsquedas multinivel para captar talento pasivo internacional.
- Gestión de screening técnicos: Roles de obra, certificaciones profesionales, disponibilidad para expatriación o desplazamientos largos, encaje con los estándares de Fuerte Group.
- Actuar como socio del Hiring Manager: definir perfil, requisitos de movilidad, seniority y expectativas de proyecto.
- Preparar informes de mercado laboral internacional y disponibilidad de talento por disciplina.
- Mantener pipelines actualizados en ATS y garantizar tiempos de respuesta ágiles.
- Impulsar la marca empleadora de Fuerte Group en el sector de la construcción e ingeniería hotelera, en Linkedin y otros foros.
Requisitos mínimos
- Titulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar.
- Mínimo de 3–5 años en reclutamiento técnico, construcción, ingeniería o headhunting especializado. Experiencia demostrada reclutando roles de obra, ingeniería, MEP, dirección de obra o Project Management. Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda directa. Capacidad para moverse en entornos multiculturales y en sectores con perfiles escasos.
- Muy valorable conocimientos de Marketing y Employer Branding aplicados a reclutamiento.
- Valorable: Experiencia gestionando candidatos para proyectos internacionales y destinos expatriables.
- Inglés B2.
- Gestión avanzada de ATS e implementación de soluciones de IA aplicadas al reclutamiento.
Hard Skills
- Boolean search avanzada y dominio de plataformas de reclutamiento.
- Conocimiento del mercado técnico y de construcción.
- Capacidad para entender organigramas de obra y perfiles de ingeniería.
- Gestión de pipelines internacionales en ATS.
- Conocimiento del sector hotelero.
Soft Skills
- Habilidad consultiva con equipos técnicos y directivos.
- Capacidad de análisis y priorización en entornos de alta demanda.
- Comunicación clara, estableciendo expectativas realistas a Hiring Managers.
- Resiliencia, proactividad y orientación a resultados.
- Sensibilidad intercultural y empatía en procesos de expatriación.
#J-18808-Ljbffr