Satel es una empresa global de ingeniería con más de 36 años de experiencia en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles. Con oficinas en España, Brasil y Perú, lideramos proyectos en sectores clave como:
✅ Líneas de alta tensión
✅ Telecomunicaciones
✅ Subestaciones
✅ Gas
✅ Energías renovables
✅ Medio ambiente
✅ Topografía
Por qué trabajar en Satel España
Somos pioneros en la ingeniería, con una trayectoria sólida desde 1988.
Creemos que nuestros trabajadores son lo más importante: fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el talento de cada persona.
Somos signatarios del Pacto Mundial de la ONU, reafirmando nuestro compromiso con la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables.
Cuidamos del medio ambiente y estamos comprometidos con la preservación del planeta, integrando la sostenibilidad en todos nuestros proyectos.
Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador y multicultural.
Formarás parte de proyectos que están transformando la ingeniería en España.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido con horario flexible.
Tarjeta restaurante, seguro médico y ticket guardería como retribución flexible .
Amplio plan de formación .
Ambiente profesional que fomenta el desarrollo personal y profesional.
Oportunidad de liderar proyectos en una empresa consolidada y en crecimiento.
Por nuestro crecimiento necesitamos incorporar:
Profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines, especializado en apoyar y ejecutar procesos clave del área de gestión de personas. Con habilidades técnicas y administrativas para colaborar en la selección, formación, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo.
Formación Académica Requerida
Técnico en Recursos Humanos.
Técnico en Administración de Empresas (con mención en RRHH).
Licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales.
Cursos en legislación laboral, nómina, selección o software de RRHH (valorado).
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral vigente.
Procesos de reclutamiento y selección de personal.
Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
Elaboración y gestión de contratos, nómina y finiquitos.
Manejo de sistemas ERP o software de gestión de personal (ej. Sage, OpenHR).
Prevención de riesgos laborales y bienestar organizacional.
Comunicación interna y clima laboral.
Indicadores de RRHH (KPIs).
️ Habilidades y Competencias
Comunicación efectiva: tanto oral como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y mandos superiores.
Organización y planificación: manejo de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.
Empatía y escucha activa: para entender y atender las necesidades del personal.
Confidencialidad y ética profesional.
Orientación al cliente interno y resolución de conflictos.
Capacidad de trabajo en equipo.
Proactividad y adaptación al cambio.
Análisis de datos y toma de decisiones.
Funciones Clave
Procesos de selección: publicaciones, entrevistas, informes.
Coordinación de inducciones para nuevos empleados.
Apoyo en campañas de formación y encuestas de clima laboral.
Mantenimiento y actualización del sistema de RRHH.
Preparación de reportes y estadísticas del área.
Evaluación del desempeño
Planes de carrera