• Recoger la petición del servicio e identificar la oferta, según protocolo.
• Recoger la información relacionada con la oferta según lo definido en DTP correspondiente, identificando los factores críticos de éxito en el puesto.
• Elaborar ficha con los requerimientos objetivos del puesto.
• Redactar la oferta e insertarla en la web propia, zona empleo.
Reclutamiento y Employer Branding
• A tenor del tipo de oferta, seleccionar la fuente de reclutamiento idónea e insertar la oferta de empleo.
• Implementar las acciones requeridas en cada fuente de reclutamiento.
• Investigar tendencias en cuanto a expectativas de los profesionales en el mercado.
• Emprender acciones y técnicas que refuercen la marca MAS como empleador de referencia.
• Diseñar y proponer estrategias que visibilicen los aspectos más valiosos de la compañía.
Planificación e implantación del proceso selectivo
• Programar las fases de cada proceso, timings previstos, acciones y medios necesarios.
• Establecer las condiciones de comunicación con los candidatos.
• Seguir las prescripciones establecidas en el protocolo de selección externa o, en su caso, en las bases de convocatoria de promoción interna, para acometer las distintas acciones previstas en la programación, que básicamente serán:
* Dar visibilidad a Grupo MAS.
* Seleccionar el tipo de pruebas y aplicar.
* Compartir información de resultados con otros compañeros del área.
Gestión de herramientas e instrumentos de selección
• Búsqueda de pruebas nuevas y/o adaptar las existentes a las necesidades del proceso de selección.
• Diseñar nuevas pruebas, especialmente las que conllevan un componente evaluador específico.
• Actualizar la información contenida en el repositorio de pruebas.
Requisitos académicos:
* Titulación universitaria en ADE, Psicología, con mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, dentro o fuera de Grupo MAS.
* Master en recursos humanos.
Otros requerimientos:
* Formación específica en selección de personal, pruebas selectivas y fuentes de reclutamiento.
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