Descripción de la oferta
Como Responsable de Recursos Humanos de la Planta Crisnova Vidrio, la persona seleccionada será parte activa en implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Formación, Comunicación y Organización, siguiendo la dirección planteada por los objetivos estratégicos de la Planta y la Central.
Principales funciones y responsabilidades:
1. Implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos del Grupo en la Planta de Crisnova.
2. Garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación, convenios, acuerdos específicos y políticas de administración de personal, a través de la actualización y negociación.
3. Asesorar y dar servicio a mandos y Dirección de Planta en aspectos de Recursos Humanos y administración de personal.
4. Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa, en coordinación con la persona Responsable de Relaciones Laborales.
5. Gestionar y mantener la relación con organismos públicos y privados vinculados con la parte laboral (Juzgados, organismos públicos, instituciones educativas…).
6. Supervisar la evolución de los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones correctoras, con especial relevancia a la gestión del coste.
7. Supervisar y gestionar procesos de formación, desarrollo y comunicación en colaboración con la persona Responsable de Formación y Desarrollo, impulsando políticas y procedimientos.
8. Garantizar la implementación del procedimiento de cumplimiento normativo con la finalidad de que redunde en una mejora en el funcionamiento interno.
Ofrecemos:
9. Ser parte de un proyecto estable y de futuro, comprometido con el packaging sostenible en vidrio.
10. Contratación indefinida y plan de desarrollo.
11. Programas de empresa saludable.
12. Otro beneficios: programas de empresa saludable, seguro médico privado, etc.
13. Un entorno de trabajo integrador y colaborativo, sustentado en nuestro compromiso con la diversidad, inclusión e igualdad.
Requisitos
14. Grado en Derecho, Relaciones Laborales o titulación universitaria similar.
15. Experiencia de, al menos, 5 años en puesto de Responsable del Dpto. de Recursos Humanos.
16. Se valorarán especialmente candidaturas con experiencia en Recursos Humanos de empresa manufacturera y orientación a planta de fabricación de ciclo continuo.