Abogado Laboralista Resumen del Puesto El Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa. Imprescindible experiencia en relación con sindicatos. Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales. El candidato ideal tendrá 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical. Responsabilidades Principales Asesoría Legal y Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales. Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación. Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario. Relaciones Laborales y Negociación Colectiva: Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos. Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente. Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa. Gestión de Riesgos y Litigios Laborales: Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos. Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas. Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado. Capacitación y Desarrollo: Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales. Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial. Requisitos del Perfil Formación Académica: Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable). Experiencia Profesional: 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal. Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales. Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa. Conocimientos Específicos: Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel. Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo. Habilidades: Comunicación: Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales. Negociación: Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas. Liderazgo: Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa. Análisis y Resolución de Problemas: Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas. Competencias Clave: Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders. Condiciones Laborales Ubicación y Modalidad de Trabajo: Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo. Horario de Trabajo: Lunes a jueves: 9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y 9:30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8:00 a 18:00 o de 8:00 a 17:30 con 30 minutos de comida). Viernes: 6 horas, de 8:00 a 14:00. Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto. Salario y Beneficios: Salario base anual (SBA): 55-60k + bonus Compensación variable: Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo. Plan de Retribución Flexible: Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.