Buscamos un/a HR Operations Manager / Relaciones Laborales con vocación por las personas y pasión por el mundo del espectáculo. Se trata de una posición clave de HR Business Partner de Producción, que dará soporte directo a equipos artísticos, técnicos y de producción en un ambiente dinámico, creativo y de alta exigencia operativa.
La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de operaciones de RR. HH., relaciones laborales y nómina, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando un importante proceso de crecimiento y creación de nuevos equipos.
Responsabilidades principales
Relaciones Laborales y HR Operations
- Gestión integral de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios aplicables.
- Coordinación y supervisión de la gestión de nómina, incluyendo contratación, tráfico de documentación y relación con gestoría laboral.
- Automatización y optimización de procesos vinculados a nómina y control documental.
- Gestión de procedimientos internos, control de incidencias y soporte en inspecciones y requerimientos laborales.
HR Business Partner de Producción
- Actuar como HRBP del área de Producción, entendiendo el negocio, los ritmos operativos y las particularidades del sector escénico.
- Participar en reuniones periódicas con el equipo de Producción, explicando y asegurando el correcto cumplimiento de las normas de gestión de personas (HC, contratación, turnos, normativa laboral).
- Dar soporte cercano y continuo a responsables de producción, artistas y equipos técnicos en el día a día.
- Presencia física en ambos teatros, con despacho principal en uno de ellos.
Gestión de personas y crecimiento
- Gestión de una plantilla estable de aproximadamente 400 personas, en continuo movimiento y rotación operativa.
- Participar activamente en un proyecto estratégico de crecimiento, con la creación de un nuevo equipo en 2027 y la integración/fusión de nuevo talento.
- Acompañar procesos de incorporación, fidelización y desarrollo de equipos en un entorno de alta intensidad y visibilidad pública.
Horario y disponibilidad
- Jornada habitual de miércoles a domingo, librando lunes y martes.
- Guardias: 2 domingos al mes (o un fin de semana completo, según planificación).
- Horario orientativo: 12:00 a 20:00 o 12:00 a 22:00, en función de la programación y necesidades del negocio.
Perfil requerido
- Experiencia sólida en Relaciones Laborales y HR Operations, idealmente como HR Generalist, HRBP u HR Operations Manager.
- Conocimiento práctico de nómina, contratación, gestión documental y procedimientos laborales.
- Capacidad para entender el negocio y actuar como verdadero Business Partner.
- Inglés alto (imprescindible).
- Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.
- Perfil dinámico, resolutivo y cercano, con alta orientación a personas y servicio.
- Pasión por el mundo del espectáculo, la cultura y los entornos creativos.
- Alta capacidad de adaptación a horarios no convencionales y contextos cambiantes.