Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR DIRECTOR, amb l’objectiu de liderar el departament de persones i generar impacte en el pla estratègic de l’empresa, definint la visió futura de l’organització i garantint la seva capacitat per créixer de manera sostenible, competitiva i alineada amb els valors fundacionals.
Quina serà la teva missió a l’empresa?
L’HR Director, actuarà com a soci/a estratègic/a de la Direcció Executiva, amb responsabilitat directa en la definició de polítiques corporatives, la transformació cultural i l’evolució de l’estructura organitzativa cap a models més robustos, eficients i orientats al talent i als objectius fixats.
Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran:
- Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva - Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa - Garantir que la funció de RRHH es converteix en un motor de competitivitat i no només en un servei de suport - Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil - Implantar polítiques de professionalització directiva (managers), de cultura basada en la responsabilitat i l’empoderament - Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i una gestió més humanista - Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa
Al perfil seleccionat se li ofereix:
- Ser part principal i activa del procés de transformació cultural i de RRHH d’una empresa solvent, contrastada i amb una mirada internacional. Aquesta funció és un pilar del model de creixement de l’empresa. El/la Director/a de RRHH no només gestionarà persones: definirà el futur de com treballa, creix i competeix l’organització en un mercat general. El seu lideratge estratègic contribuirà directament a la professionalització de l’empresa i a la consolidació d’una cultura forta, moderna i orientada al rendiment sostenible. - Estabilitat professional i pla de retribució atractiu
Ets el candidat/a ideal si...
- Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.)- Tens una experiència sòlida i contrastada en direcció de RRHH en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió - Aportes un historial d’èxit en lideratge de transformació, governança corporativa i projectes d’alt impacte - Ets un/a professional amb visió estratègica i capacitat d’anticipació. Lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre sensibilitat humana i orientació a negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.