Tècnic/a prospecció i inserció (el prat de llobregat)

País
- España
- Provincia
- El Prat de Llobregat - Barcelona
- Fecha límite Inscripción
- 17/10/2025
- Categoría
- Atención Directa, RRHH/Gestión de personas

**Información de la ONG**

SAÓ-Prat, Asociación

**Valoración**
(0 valoraciones)
**info**
% de respuesta: 100,00%
**info**

**Objetivo**:
El/la tècnic/a de prospecció/inserció formarà part del projecte d’Inserció Sociolaboral de SaóPrat i serà la persona responsable de la prospecció laboral i de la construcció de relacions estratègiques amb el teixit empresarial del territori, amb l’objectiu de generar oportunitats d’ocupació i col-laboracions amb valor social compartit.

Així mateix, durà a terme accions d’orientació, assessorament i acompanyament personalitzat a persones en situació de vulnerabilitat, per afavorir la seva incorporació i continuïtat al mercat laboral.

Es tracta d’un rol que integra la mirada comunitària i estratègica amb la intervenció directa dins dels itineraris d’inserció sociolaboral.

FUNCIONS:
Prospecció laboral i relació amb el teixit empresarial:

- Identificar les necessitats de l’entitat en relació a la prospecció i la relació amb empreses, en coordinació amb els equips de formació i orientació laboral.
- Planificar, executar i millorar l’estratègia de col-laboració amb empreses del territori,
- fomentant la creació de valor compartit.
- Proposar, planificar i desenvolupar activitats de suport, orientació i acompanyament a les empreses per a la implantació de polítiques de Responsabilitat Social Corporativa (RSC).
- Fidelitzar les empreses col-laboradores de SaóPrat i mantenir vincles estables amb noves empreses i institucions.
- Analitzar i proposar millores per assolir els indicadors d’impacte i qualitat de l’activitat de prospecció.
- Generar continguts per a materials i canals de comunicació (díptics, xarxes socials, web, etc.).
- Representar l’entitat en espais externs, fires, jornades o trobades professionals.

Atenció i acompanyament a la inserció sociolaboral:

- Realitzar entrevistes per diagnosticar la situació laboral i personal de les persones ateses.
- Detectar les seves necessitats, potencialitats i motivacions, i orientar-les cap al recurs més adequat.
- Dissenyar i seguir itineraris personalitzats d’inserció.
- Oferir informació, orientació i suport sobre el mercat laboral, formació i desenvolupament personal.
- Acompanyar i motivar les persones durant tot el procés, promovent la seva autonomia.

Mediació i inserció laboral:

- Connectar persones amb ofertes laborals i recursos formatius del territori.
- Enfortir vincles amb empreses per facilitar la inserció laboral.
- Gestionar i fer seguiment dels processos de col-locació.

Seguiment i avaluació:

- Fer un seguiment individualitzat de l’evolució de cada persona en el seu itinerari.
- Avaluar els resultats obtinguts i l’impacte de les accions realitzades.
- Aplicar eines d’avaluació per garantir la qualitat del servei.

**Perfil**:
El requisits i les competències minimes necessàries són:
COMPETÈNCIES TÈCNIQUES:

- Model d’ocupabilitat per competències: coneixement i aplicació de metodologies d’avaluació de competències, elaboració de CV per competències i ús de mapes d’ocupació.
- Disseny d’itineraris d’inserció: capacitat per planificar itineraris personalitzats tenint en compte el recorregut personal i professional, les competències, actituds, aptituds, experiència i motivacions de la persona.
- Gestió per competències: definició de perfils professionals i participació en processos de selecció orientats a les competències.
- Gestió d’ofertes laborals: capacitat per gestionar i adaptar ofertes segons les necessitats de persones i empreses.
- Coneixement del territori: comprensió del context empresarial, laboral i social de l’entorn, així com dels factors polítics, econòmics, socioculturals, tecnològics, ecològics i legals.
- RSC i polítiques sociolaborals: coneixements en responsabilitat social corporativa i en polítiques d’inclusió sociolaboral.
- Comercial i comunicació: coneixements en captació, fidelització, màrqueting i comunicació amb empreses i agents socials.
- Dinamització de grups: capacitat per fomentar la participació activa, el treball en equip i la cohesió grupal mitjançant dinàmiques adaptades a les necessitats del col-lectiu.
- Gestió documental i tècnica: capacitat per col-laborar en l’elaboració de memòries, justificacions i projectes.

COMPETÈNCIES BÀSIQUES:

- Nívell C de català.
- Nívell alt de la llengua castellana a nívell oral i escrit.
- Domini alt de les eines TIC i del paquet Office.

COMPETÈNCIES TRANSVERSALS:

- Habilitats comunicatives i relacionals: capacitat de generar vincle, acompanyar processos i generar pro activitat en la presa de decisions.
- Gestió i regulació emocional.
- Anàlisi i resolució de problemes aportant solucions.
- Flexibilitat i adaptabilitat
- Compromís amb l'entitat.
- Autonomia, proactivitat, creativitat i pensament crític

ALTRES REQUISITS:

- Diplomatura o grau en l’àmbit de les ciències socials o