Responsabilidades principales
* Criba Curricular : Evaluar currículums de forma exhaustiva para realizar una primera selección y contactar con candidatos potenciales vía LinkedIn.
* Publicación de Vacantes : Redactar y publicar ofertas de empleo en distintos portales especializados para atraer talento cualificado.
* Gestión del Proceso de Selección : Llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales, garantizando la identificación y evaluación de los candidatos más adecuados para cada posición.
Requisitos
* Al menos 1 año de experiencia en procesos de selección utilizando herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter.
* Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, para interactuar con candidatos y colaboradores internos.
* Alta capacidad de organización y gestión documental, con atención meticulosa al detalle.
* Disponibilidad inmediata para incorporación.
* Valorable : experiencia previa en el sector de ingeniería e infraestructuras, que aporte una mejor comprensión de las necesidades del cliente.
Condiciones laborales
* Horario flexible, orientado a favorecer la conciliación.
* Modalidad híbrida, combinando teletrabajo con trabajo presencial una vez superada la fase de adaptación.
* Contrato temporal de 6 meses, con posibilidad de continuidad según desempeño y necesidades de la empresa.