Funciones principales
Asesoramiento jurídico-laboral a empresas clientes
Representación y defensa letrada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, CMAC y otras instancias administrativas o judiciales.
Interlocución directa con clientes, especialmente perfiles de dirección general, RRHH y financieros.
Revisión y redacción de contratos, cláusulas especiales, políticas internas y documentos legales.
Supervisión técnica del área laboral, incluyendo la coordinación del equipo para asegurar la calidad del servicio y la correcta ejecución de las necesidades de cliente.
Elaboración de informes jurídicos, dictámenes, due diligence y auditorías laborales.
Actualización normativa, análisis de jurisprudencia relevante y generación de alertas para clientes.
Participación en la estrategia de desarrollo del área laboral y contribución a la captación de clientes.
Perfil requerido
Formación:
Grado en Derecho.
Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, Derecho del Trabajo o similar.
Experiencia:
Al menos 10 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferiblemente en despacho profesional.
Se valorará aportación de cartera de clientes.
Conocimientos y competencias:
Dominio de normativa laboral, procesal social y negociación colectiva.
Capacidad de interlocución con cliente de empresa
Alta capacidad de análisis jurídico, redacción técnica y pensamiento estratégico.
Liderazgo, autonomía, orientación al cliente y a resultados.