Descripción del empleo
Estamos buscando para nuestra planta en Terrassa (BCN) un Técnico/a de Mantenimiento Industrial, con experiencia en mantenimiento de UTILITIES (plantas de fabricación) para asegurar el correcto funcionamiento del departamento de mantenimiento en todos sus aspectos, según las directrices que marca la compañía, orientándolo a la consecución de los objetivos globales de la empresa y a la satisfacción del cliente tanto interno como externo.
Funciones principales:
* Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las infraestructuras generales de los centros de trabajo operativos, siguiendo el plan de mantenimiento con el fin de cumplir con las normas de seguridad, prolongar la vida útil de los activos y evitar averías imprevistas.
* Mantener al día el registro y la documentación del plan de mantenimiento, así como los anexos de control. • Realizar el seguimiento y coordinación de los preventivos/correctivos con las subcontratas, proveedores externos, etc.
* Tener disponibilidad según se indique en el calendario de rotación para el servicio de GUARDIAS 24 horas, 7 días/semana para cualquier incidencia que ocurra en cualquiera de los centros.
* Tener disponibilidad según se indique en el calendario de rotación para el servicio de TURNOS de trabajo de 6 a 14h y de 14 a 22h.
Requisitos
* FPII o CFGM/CFGS de técnico en montaje y mantenimiento de Instalaciones de frío, climatización y producción de calor IMPRESCINDIBLE.
* Formaciones específicas:
* Para la parte de Instalaciones de Frío, formación específica de:
* Torres de refrigeración
* Operador mantemiento higienico-sanitario de instalaciones de riegos Legionela (17h teoricas + 7h practicas)
* Chillers de equipos de enfriamiento de agua.
* Para la parte de Producción de Calor, formación específica en:
* Calderas industriales -----Operador de calderas OIC (50h + examen oficial)
Información adicional
Carnet de conducir y vehículo propio
Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros.