Director / a de Mantenimiento e Ingeniería (H / M / X)
¿Te gustaría liderar el área de mantenimiento e ingeniería en una empresa en plena fase de expansión y profesionalización? Desde Manpower Professional seleccionamos a un / a Director / a de Mantenimiento e Ingeniería para una compañía industrial del sector alimentación.¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de liderar el área técnica (mantenimiento e ingeniería), tanto a nivel estratégico como operativo, gestionando un equipo interno consolidado y coordinando proveedores externos. Participarás activamente en el comité de dirección, siendo una figura clave en la toma de decisiones técnicas y en la planificación de nuevas inversiones.¿Qué harás en tu día a día?
Coordinar y liderar al equipo interno de mantenimiento (coordinador + técnicos a turnos) y proveedores externos especializados.Planificar, organizar y supervisar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando el cumplimiento legal y los estándares de calidad y seguridad alimentaria (IFS / BRC).Proponer, evaluar y ejecutar nuevas inversiones en maquinaria e instalaciones, desde la fase de análisis hasta la puesta en marcha.Analizar indicadores (KPIs), preparar informes para dirección y optimizar procesos técnicos de planta.Control presupuestario, gestión de repuestos, uso de herramientas GMAO y soporte técnico transversal a planta.Requisitos:
Formación técnica (Grado en Ingeniería o similar).Experiencia:
Mínimo 5 años liderando mantenimiento y proyectos en la industria alimentaria, imprescindible bajo estándares IFS / BRC.Gestión de equipos, liderazgo y visión estratégica del área técnica.Conocimientos en frío industrial, maquinaria de procesado, instalaciones de vapor, termosellado, automatización, etc.Habilidades técnicas:
Usuario avanzado de GMAO, Excel, herramientas de gestión y planos técnicos (AutoCAD).Perfil personal:
Persona comprometida, con iniciativa, organizada, orientada a resultados y con cultura “hands-on”.Condiciones:
Proyecto estable en empresa en crecimiento con gran inversión tecnológica, participación en el comité de dirección, cultura cercana y dinámica, con foco en el desarrollo profesional.Beneficios:
Flexibilidad horaria, modelo orientado a objetivos, 22 días laborables de vacaciones + día de cumpleaños libre, beneficios sociales y descuentos en productos de la marca.
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