Título universitario - Apoyo en Prevención de Riesgos Laborales (Albacete)
Vacantes previstas
Empresa
Tragsa
Proyecto / Motivo de contratación
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Titulado/a universitario/a en Apoyo a la Prevención de Riesgos Laborales en Albacete.
Funciones y tareas
Suministrar apoyo y asesoramiento en materia preventiva a todos los niveles jerárquicos, promoviendo la integración de la prevención en la empresa.
Supervisar el cumplimiento de la normativa en prevención y proponer acciones para reducir riesgos.
Realizar evaluaciones de riesgos, procedimientos e instrucciones de trabajo, colaborando en la redacción de Planes de Seguridad y Salud.
Formar e informar a todos los niveles en materia de PRL.
Planificar actividades preventivas durante todo el proceso de obra y gestionar emergencias y primeros auxilios.
Vigilar el cumplimiento del programa de control de riesgos.
Participar en la coordinación de actividades empresariales en colaboración con los responsables de seguridad y salud.
Requisitos específicos
Se deben justificar los requisitos mediante la presentación de los siguientes documentos:
Título oficial o justificante de solicitud del mismo, incluyendo el proyecto final.
Titulación en Ingeniería Técnica, Grado en Ingeniería, Ingeniería Superior o Máster en Ingeniería, homologados en España.
Formación complementaria en Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales o Máster en PRL.
Carnet de conducir tipo B vigente.
Otros méritos valorables
Formación adicional en UrbiCAD, AutoCAD, Presto.
Se ofrece
Contrato temporal de aproximadamente 6 meses con posibilidad de prórroga hasta 12 meses.
Jornada completa.
Es obligatorio adjuntar la documentación que acredite los requisitos académicos y permisos de trabajo en España. La falsedad o incumplimiento en la documentación conllevará la exclusión del proceso. La selección priorizará la igualdad de género según el II Plan de Igualdad de la empresa. La contratación no reserva el puesto de trabajo actual si ya se mantiene una relación laboral vigente.
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