Organization- Grand Hyatt Barcelona\nResumen\nEn\nGrand Hyatt Barcelona\n, uno de los nuevos y más prestigiosos referentes del lujo en la ciudad, buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos a un/a\nSubdirector/a de Recursos Humanos\naltamente organizado/a, orientado/a a las personas y con una sólida capacidad operativa.
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Como Subdirector/a de Recursos Humanos, desempeñarás un papel clave dando soporte al/a la Director/a de Recursos Humanos en la gestión diaria del departamento, garantizando una ejecución fluida de las operaciones de RR.
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HH. y manteniendo los más altos estándares de profesionalidad, cumplimiento normativo y cuidado del equipo. Actuarás como un/a socio/a de confianza para la dirección del hotel y para los/as colaboradores/as, ayudando a trasladar la estrategia de RR. HH. a acciones prácticas, estructuradas y alineadas con una destacado experiencia del empleado.
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Esta es una excelente oportunidad para un/a profesional de RR. HH. con experiencia que desee continuar desarrollando su carrera de liderazgo dentro de una marca internacional de hospitalidad de lujo.
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Sobre el Puesto Como Subdirector/a de Recursos Humanos en Grand Hyatt Barcelona, serás un/a impulsor/a de la estructura, la coherencia y las buenas prácticas centradas en las personas dentro del hotel.
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Apoyarás tanto la dirección estratégica como la ejecución operativa del área de Recursos Humanos, asegurando que los procesos, políticas y relaciones laborales se gestionen de forma eficiente, justa y en pleno cumplimiento de la legislación vigente, los convenios colectivos aplicables y los estándares Hyatt.
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Se trata de un\npuesto operativo a jornada completa (40 horas semanales)\n, ofrecido con\ncontrato indefinido\n. El rol requiere una estrecha colaboración con la dirección del hotel y con todos los departamentos operativos, así como una presencia constante en el hotel para dar soporte a managers y equipos.
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Responsabilidades Clave\nEl/La Subdirector/a de Recursos Humanos apoya la gestión global del departamento de RR. HH. y actúa como punto de contacto operativo clave para managers y colaboradores/as.
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Las principales responsabilidades incluyen, entre otras:
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- Apoyar al/a la Director/a de Recursos Humanos en la gestión diaria del departamento, actuando como punto de contacto operativo para managers y colaboradores/as.
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- Coordinar la actividad diaria de la oficina de RR. HH., asegurando que prioridades, plazos, seguimientos y procesos internos se gestionen de forma estructurada y eficiente.
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- Supervisar, apoyar y coordinar al equipo de RR. HH., garantizando responsabilidades claras, formas de trabajo coherentes y un alto nivel de servicio interno.
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- Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral española, el convenio colectivo aplicable, las políticas de la empresa y los procedimientos internos de RR. HH.
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- Dar soporte en la gestión de relaciones laborales, incluyendo procesos disciplinarios, reclamaciones, cuestiones de desempeño, conflictos laborales y otras situaciones sensibles.
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- Participar en la relación con el Comité de Empresa y los representantes de los trabajadores, preparando información, dando seguimiento a los acuerdos y apoyando relaciones laborales constructivas.
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- Proporcionar asesoramiento práctico en RR. HH. a los Jefes de Departamento y managers en materia de gestión de personas, relaciones laborales, políticas y procedimientos.
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- Supervisar los principales procesos administrativos de RR. HH., incluyendo contratos, documentación laboral, control de jornada, ausencias, vacaciones, coordinación de nómina, reporting y expedientes de personal.
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- Supervisar y dar soporte al proceso de nómina, asegurando la correcta preparación, revisión y coordinación de la información relacionada con variables, ausencias, jornada, cambios contractuales y otros datos relevantes.
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- Colaborar en procesos de selección, onboarding, formación, desarrollo, comunicación interna, compromiso de los colaboradores y experiencia del empleado.
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- Liderar la creación, revisión y coordinación de políticas, procedimientos y SOPs de RR. HH., garantizando que la información sea clara, precisa, actualizada y accesible desde un punto centralizado.
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- Identificar oportunidades para mejorar, simplificar y estandarizar procesos de RR. HH., ayudando a los equipos del hotel a trabajar de forma más consistente y eficiente.
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- Asegurar que managers y colaboradores/as sepan dónde encontrar la información de RR. HH., qué procedimientos seguir y cómo aplicarlos correctamente en el día a día.
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- Actuar como nexo entre la estrategia de RR. HH. y la operativa del hotel, ayudando a traducir prioridades en acciones claras, rutinas y seguimient