Técnico/a de selección de personal junior
Actualmente estamos buscando un Junior Talent Acquisition.
Funciones principales:
- Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.
- Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.
- Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.
- Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.
- Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.
- Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.
- Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.
- Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del actual talento.
- Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal.
- Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.
- Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.
- Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.
- Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.
- Dominio del paquete office a nivel usuario.
- Alta orientación a personas y a resultados.
- Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.
#J-18808-Ljbffr