International Talent Acquisition SpecialistBuscamos un/a International Talent Acquisition Specialist con experiencia para apoyar el crecimiento global de la compañía mediante la atracción, evaluación y selección de talento en distintos países. Esta posición será clave en la construcción de equipos internacionales de alto rendimiento, colaborando estrechamente con responsables de contratación en entornos multiculturales.Responsabilidades Principales- Gestionar el ciclo completo de selección para posiciones internacionales, desde la planificación de necesidades hasta la oferta y la incorporación.- Colaborar con los hiring managers para definir perfiles, requisitos y plazos de contratación.- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles técnicos, mandos intermedios, posiciones de obra y posiciones corporativas en diferentes mercados.- Búsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn, portales de empleo, networking profesional y búsqueda directa.- Evaluar y entrevistar candidatos, garantizando el encaje técnico y cultural.- Coordinar entrevistas en diferentes zonas horarias y apoyar los procesos de toma de decisiones.- Gestionar la relación con agencias de selección externas y otros partners de talento cuando sea necesario.- Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.- Mantener y analizar datos de selección y KPIs (time-to-hire, calidad de la contratación, etc.).- Apoyar iniciativas de employer branding y estrategias de atracción de talento a nivel internacional.- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral local y de las políticas internas de selección.- Participar en el onboarding del candidato.- Ser focal point de alguno de nuestros proyectos.Requisitos y Experiencia- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.- Experiencia demostrable en selección de personal o talent acquisition en entornos internacionales o multinacionales.- Experiencia en procesos de selección en varios países.- Conocimiento de técnicas de sourcing y herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo, etc.).- Excelentes habilidades de entrevista y gestión de stakeholders.- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos dinámicos.- Buenas habilidades organizativas y de comunicación.Idiomas- Inglés fluido C1-C2(hablado y escrito) – imprescindible.- Otros idiomas serán muy valorados.(Italiano)Competencias Personales- Perfil proactivo y orientado a resultados.- Alta capacidad de comunicación y sensibilidad intercultural.- Autonomía, responsabilidad y capacidad de priorización.- Habilidad para generar confianza con candidatos y equipos internos.- Actitud resolutiva, positiva y flexible.