Desde Randstad Professionals estamos buscando un/a Logistics Manager para nuestro/a cliente, una importante multinacional líder en el sector de la automoción.Funciones (Impacto y Resultados):Gestión Integral de Supply Chain: Liderazgo de los procesos de la cadena de suministro, actuando como enlace estratégico entre proveedores de materias primas, fabricantes y clientes finales.Eficiencia Operativa: Monitorización de la calidad, costes y eficiencia del flujo y almacenamiento de mercancías para maximizar la rentabilidad.Planificación Estratégica: Análisis de KPIs de desempeño para el diseño e implementación de planes de mejora continua y cumplimiento del plan industrial.Optimización de Recursos: Gestión dinámica del capital humano y los recursos materiales en función de las necesidades cambiantes del mercado.Relación y Negociación: Interlocución de alto nivel con clientes y proveedores para el desarrollo de negocio y obtención de nuevos contratos.Control de Inventarios: Responsabilidad total sobre los niveles de stock y garantía de la integridad de los datos en el sistema informático (ERP).Compliance: Implementación y supervisión de los procedimientos de Salud y Seguridad en el entorno de almacén.Requisitos (Ajuste Técnico y ADN):Formación: Grado Universitario en Logística, Transporte o Ingeniería.Experiencia: Mínimo 3 años liderando operaciones logísticas, preferiblemente en entornos industriales o automoción.Competencias Técnicas: Conocimientos sólidos en gestión de almacenes ( Logistics Manager ), dominio avanzado de Excel y muy valorable experiencia en SAP.Idiomas: Nivel alto de inglés (valorable positivamente para el entorno multinacional).ADN Randstad: Buscamos a un/a profesional con visión estratégica, capacidad de negociación y un liderazgo resiliente orientado a objetivos.Condiciones (Propuesta de Valor):Estabilidad: Contrato indefinido en una compañía multinacional de referencia en el sector automoción.Retribución: Paquete salarial atractivo compuesto por un salario fijo competitivo (según valía) más un componente variable por objetivos.Bienestar: Incluye seguro de vida y beneficios sociales corporativos.Crecimiento: Sólido plan de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una estructura global y equitativa.