Ubicación: Barcelona (presencial, con teletrabajo los viernes) Tipo de puesto: Jornada completa (40 h semanales) Salario: A convenir según experiencia, conocimientos y aptitudes Sobre Avidalia Avidalia es una consultora de marketing digital especializada en performance y crecimiento de negocio. No somos solo una agencia; combinamos la gestión de campañas con nuestra propia área de formación de alto nivel: el Instituto Marketing (INMK). Estamos creciendo y buscamos a alguien que sea el motor de nuestro talento y aporte valor añadido tanto al equipo interno como a nuestros alumnos. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Talent & People Specialist versátil, con visión de negocio y pasión por las personas. No queremos un perfil administrativo. Queremos a alguien que construya equipo dentro de la agencia, actúe como Career Coach para los alumnos del Instituto y tenga olfato para detectar qué perfiles demanda el mercado digital. Si te gusta el reclutamiento, pero también disfrutas orientando carreras y analizando tendencias, este es tu sitio. Responsabilidades principales Captación de Talento y Selección (Agency Side): Liderar los procesos de selección (PPC, SEO, Cuentas) de principio a fin. Gestionar entrevistas por competencias y cultura, asegurando un "candidate experience" impecable. Crear y mantener una "base de talento" ágil para cubrir vacantes rápidamente ante picos de trabajo. 2. Orientación Laboral para Alumnos (Instituto Marketing): Talleres de Empleabilidad: Ayudar a los alumnos a redactar CVs de alto impacto y optimizar sus perfiles de LinkedIn. Simulacros de Entrevista: Preparar a los alumnos para que superen procesos de selección reales en el sector. Gestionar la bolsa de empleo del Instituto y conectar a los mejores alumnos con empresas partner. 3. Radar de Tendencias y Nuevas Formaciones (ID): Coolhunting de Talento: Aprovechar tu búsqueda diaria de candidatos para detectar qué nuevas herramientas, tecnologías o perfiles demanda el mercado (ej: "Se dispara la demanda de expertos en IA o TikTok Ads"). Feedback al Instituto: Reportar estas tendencias para ayudarnos a crear nuevas formaciones con alta salida laboral antes que la competencia. Monitorización: Analizar periódicamente la oferta formativa del sector para asegurar que el INMK va un paso por delante. 4. Estrategia y Estructura: Benchmarking Salarial: Investigar constantemente qué paga la competencia y qué beneficios ofrecen, para asegurar que Avidalia sigue siendo atractiva y competitiva. Mapa de Roles: Colaborar con Dirección en la definición de las descripciones de puesto (Job Descriptions) y planes de carrera claros. 5. Fidelización y Cultura (Employee Experience): Onboarding: Diseñar y ejecutar la bienvenida de los nuevos empleados para que se sientan en casa desde el día 1. Clima Laboral: Ser el punto de confianza del equipo, detectar inquietudes a tiempo y proponer acciones de mejora. Organizar eventos internos, formaciones y team buildings. ⛔ Lo que NO harás Gestión administrativa pura de nóminas/seguros sociales (lo hace la gestoría). Tareas de PRL técnico. ✅ Requisitos mínimos Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar. 2-3 años de experiencia en selección y gestión de talento (muy valorable en ETT, consultora o agencia digital). Habilidad comunicativa: Te sientes cómodo/a dando una charla a alumnos sobre cómo hacer un CV o dando feedback constructivo a un candidato. Visión de Mercado: Te gusta investigar, comparar datos y detectar tendencias. Capacidad de organización para gestionar varios frentes (Agencia Alumnos). Castellano y Catalán fluidos. Se valorará especialmente Experiencia previa en ETTs o consultoras de selección (acostumbrados a evaluar CVs rápidamente). Haber trabajado en entornos educativos o de formación. Conocimiento del sector Marketing Digital (saber diferenciar un SEO de un SEM). Conocimiento de LinkedIn Recruiter y herramientas de ATS. Qué ofrecemos Posición Híbrida: Oficina en Plaça Catalunya Teletrabajo los viernes. Salario: Competitivo y a convenir según la valía del candidato. Doble impacto: Tu trabajo mejora la agencia y ayuda a alumnos a lanzar sus carreras. Plan de Carrera Real: Entras en una empresa en expansión para estructurar el área de People. Si la agencia crece, tu rol crecerá contigo. Reporte Directo a Dirección: Trabajarás mano a mano con los fundadores, con voz y voto en las decisiones estratégicas sobre el equipo. Aquí tu opinión cuenta de verdad. Formación 360º: Acceso gratuito a todos los cursos del Instituto Marketing. Presupuesto para formación externa valorado en hasta 3.000 € anuales. Horario estable: L-J: 09:00 – 18:00 h (o entrada flexible 08:00 h). V: 09:00 – 15:00 h ( Teletrabajo ). Jornada intensiva en julio y agosto. Día libre en tu cumpleaños.