En Alcampo creemos en la fuerza de las personas para transformar el mundo y queremos que quienes trabajan con nosotros vivan en un ambiente propicio para hacerlo, por eso apostamos por el aprendizaje, la innovación y el desarrollo del talento de todas y cada una de las personas de la empresa.
Actualmente estamos buscando incorporar a un nuev@ compañer@ dentro del equipo de Atracción y Selección de Talento cuya misión será gestionar proyectos vinculados a la atracción y la selección para dar la mejor respuesta a las necesidades de talento de la empresa, mejorar el employer branding y trabajar en equipo con el / la Responsable del Departamento
Todo esto en el marco de un comercio sostenible dentro del ámbito de su responsabilidad conforme a las políticas del Grupo y nuestra Visión para preservar el planeta.
Quieres formar parte de nuestro equipo?
Algunas de tus funciones, entre otras, serán :
* Diseñar y / o llevar a cabo proyectos vinculados a Selección y Atracción de Talento.
* Dar respuestas a todas las necesidades de selección de Managers que se solicitan desde las distintas áreas de la empresa. Apoyar procesos de selección para aperturas a nivel nacional.
* Llevar a cabo end to end los procesos de selección y tomar las mejores decisiones respecto a candidatos idóneos.
* Promover la mejor imagen de empresa y la mejor experiencia candidat@ garantizando procesos de selección objetivos y rigurosos.
* Incorporar nuevas tendencias y fuentes de reclutamiento especializadas, buscar nuevas herramientas para optimizar y actualizar la selección.
* Elaborar y actualizar las Descripciones de Puesto de Trabajo correspondientes.
* Llevar a cabo las entrevistas de salida de la empresa.
* Gestionar el talento junior en la empresa, promover contactos que permitan incorporar talento joven de diferentes disciplinas en periodos de aprendizaje / prácticas como una fuente de reclutamiento de valor para la empresa.
* Realizar acciones de employer branding interno y externo, presencia en foros de empleo, contacto con instituciones y fundaciones educativas y laborales, universidades, etc.
* Dar visibilidad a las acciones llevadas a cabo desde el área a través de las Comunidades internas.
* Gestionar la integración de la diversidad e igualdad de oportunidades de colectivos desfavorecidos.
* Participar en los grupos de trabajo relacionados con la incorporación de talento.
* Realizar el seguimiento de los KPIs del área, proponer planes de mejora.
Aptitudes y conocimientos deseados :
Nos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, el food y las personas, y si cuentas con : - Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o similares. - Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones similares, con capacidad para gestionar un volumen alto de procesos de selección, preferentemente en el sector Retail. - Dominio de herramientas office y entorno Google cloud. - Interés por nuevas tecnologías, Social Recruiting, procesos digitales, gamificación.
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